公司已經解散，員工遣散費怎麼算

公司已經解散，員工遣散費怎麼算

1、公司解散的情況下，支付經濟補償金即可。
2、補償金支付標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司解散的情況：
1、公司章程規定解散公司章程規定的營業期限屆滿，或者公司章程中規定有其他解散公司的事由出現的，公司應當解散。在上述情況下，公司解散無須股東會再另行作出決議，但公司也可以通過修改公司章程使公司存續。股東會會議作出修改公司章程的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權，自股東會決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
2、股東會決議解散雖然未到營業期限，但是根據需要，股東會可以作出決議解散公司。由於解散是公司的重要事項，所以股東會會議作出解散公司的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。