單位籤空白合同該如何辦

按規定，勞動合同要在公司與員工協商一致的基礎上籤訂，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，要履行約定的義務，承擔相關法律責任。所以，即使是空白勞動合同，只要雙方達成一致簽訂的，還是具有法律效力的。不過，因為雙方對勞動合同內容只做了口頭約定，如果未在書面合同中寫明，有些不正規的公司可能會篡改合同內容，導致最終的合同會損害員工們的利益，比如將原定的工資寫少，將對員工利益造成重大損害。若是公司任意篡改勞動合同內容，損害到員工的利益，建議可以積極申請勞動仲裁處理。並且，申請勞動仲裁時，需要提供證據證明自己的主張，比如找第三人作證等。找工作時被要求籤訂空白勞動合同的，建議最好是提高警惕，儘量將合同內容明確。
綜上，要拒絕簽訂空白勞動合同，如果簽訂了，要求企業儘快發給自己一份，核對企業填寫內容，發現與自己的待遇不一致時，立刻要求更改，這是勞動者保護自身利益的“護身法寶”。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。