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勞動合同與聘用合同有什麼區別

聘用合同在許多時候就是聘用合同，在法律上並無區別，只是叫法不同，就像協議和合同。

但兩者在使用使用中，因為人為的認識不同，或者顯尊貴，顯專業，區分事業單位或政府單位和一般企業公司或者在單位的位置高低等，會用聘任合同，而不是勞動合同這種中性詞語的稱謂。

比如聘任教授，聘任總裁、聘任總經理、聘任法律顧問、聘任律師、聘任總經理，聘任名譽顧問聘任等，突出專業性或卑尊地位。但實質上，仍是勞動合同，仍是勞動關係，只是比一般勞動合同待遇好，更自由和福利更好，勞動者更有主動權。

但在事業單位或政府機關，聘任合同多是為了區分有編制的公務員和沒編制的公務員，兩者的適用法律關係和福利待遇相差很大，此時聘任合同不是突出專業性或卑尊地位，而是區分公務員與非公務員，在編的與臨時的。此時聘任合同，就完全等同與勞動合同，意義和差別完全一樣。