變更勞動合同的方式是什麼

變更勞動合同的方式即通過用人單位與勞動者協商一致依法變更。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。未經變更擅自更改合同的，屬於違約行為，應當承擔違約責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《中華人民共和國民法典》第五百四十四條當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。