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高級管理人員怎麼籤合同

法律2.36W
高級管理人員怎麼籤合同

新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務

精選律師 · 講解實例

公司未簽訂高級管理人員勞動合同,怎麼辦?

1,.公司與企業管理人員(包括公司高級管理人員,人力資源相關人員或在公司工作的股東),無論級別多高,都應當簽訂勞動合同的,不然,就可能要賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2 公司應在員工入職起一個月內(試用期內也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。