工傷復發需要工傷鑑定嗎
強制休年假
你好,關於上述的問題,解答如下:根據《職工帶薪年休假條例》關於強制休年假 第五條 “單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。而實踐當中,單位經常考慮到因員工未休年假,在合同解除後,會支付較高賠償成本的情況下,會安排員工強制休假。該強制行為是否合理?關於強制休假的解釋:“強制休假”是公司因停工或業務短缺,形成工作與員工不匹配,為了避免人力浪費或者節約公司成本而採取的一種方式。結合《職工帶薪年休假條例》 第五條,“單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。可見單位安排強制休假,需要以下情況之一:1、出現“停工或業務短缺,形成工作與員工不匹配”情況,方可安排。2、或“考慮職工本人意願”,即經過員工本人的同意。若單位在未出現或滿足以上條件之一的情況下,強制安排員工休年假,系違法行為。
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