年休假滿足條件後是在下一年度裏休嗎
法律2.37W
年休假滿足條件後是在下一年度裏休嗎
1、如果滿足一定的條件,勞動者的年休假可以在下一年度休,但一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。年假指給職工一年一次的假期。機關、團體、企業、事業單位等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。2、法律依據:《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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