出租車司機適用勞動法嗎
法律2.04W
出租車司機適用勞動法嗎
不一定。首先,目前,出租車企業與司機之間的法律關係主要存在三種不同的模式。
第一種,勞動關係。即出租車企業與司機簽訂勞動合同,司機提供勞務並遵守出租車企業制定的各項規章制度,出租車企業為司機發放勞動報酬和繳納各種社會保險,司機接受出租車企業的管理和監督,與一般企業中的員工權利義務相同。
第二種,掛靠關係。即由出租車司機自行購買車輛,掛靠在出租車企業名下,以出租車企業的名義對外營運,經營所得歸自己所有,並向出租車企業繳納管理費的模式。
第三種,承租關係。即由出租車企業與承租人簽訂車輛承租合同或承包協議,由出租車企業提供車輛給承租人營運,承租人只享有合同期限內的車輛經營使用權,並以出租車企業的名義對外營運,每月或每年定期向出租車企業繳納承租金,承租人運營所得扣除承租金後的收入歸自己所有。
其次,在沒有訂立書面勞動合同的情況下,判斷雙方簽訂承租協議的情況下是否構成勞動關係,核心要素是判斷出租車司機與出租車公司之間是否存在“隸屬性”。
【法律依據】
《中華人民共和國》第十六條,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
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