勞動法違反保密條款

員工違反保密條款怎麼辦

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

綜上所述，在勞動合同訂立後，員工違反服務協議應當向公司支付違約金，在具體計算上面，不能超過公司提供的培訓費用，應當用剩餘未履行的服務期部分平攤費用。除了這種情況，員工違反競業限制約定的，也應當承擔違約責任。