領導不讓休婚假

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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2017年上海婚假公司不讓休是真的嗎

確實是沒有2017年上海婚假公司不讓休的規定，1、政策規定：第三十一條，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。 2、婚假假期規定：2017上海市婚假天數為10天，即凡在上海市行政區域內的企業工作職工均可享受10天婚假。 3、婚假工資規定：上海婚假10天期間內按照本人正常出勤應得的工資發給，即為帶薪休假。