因職工個人原因違規操作受傷能享受工傷待遇麼

首先，勞動者在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
其次，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。
再次，職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺而受傷、死亡不得認定為工傷。
最後，根據社會目的解釋。因違章操作而造成的傷害，可享受工傷待遇。在許多情況下，工傷是由於工人不遵守正確的勞動程序和方法以及不當行為造成的。如果勞動者有過錯，就不能認定為工傷，這對勞動者非常不利，不符合工傷保險的目的。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。