經濟補償金是強制性要給的嗎

經濟補償金是強制性要給的嗎

勞動保障部門從事勞動關係工作，試解答您的問題1、根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第五、八、九條不管你單位是和你協商解除還是因為經營困難裁減員工或是關閉解散，你都可以得到7個月的工資。

2、根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第十條規定：

“用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按照該經濟補償數額的百分之五十支付額外經濟補償金”所以你單位的做法實際上可以讓你得到10.5個月的工資。

3、維權方法（1）告之原單位行為違法，協商解決此事；

（2）向當地勞動保障監察舉報；

（3）向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁；

（4）由於你公司解散的特殊情況，應告之法院指定的解散清算組解散公司的職工安置方案違反現行的政策，當然你最後究竟能不能得到這些補償金，還要看你公司清算結果而定。

希望你滿意我的回答