勞動合同第45

根據《勞動合同法》第45條的規定，若有以下情況，企業必須續訂勞動合同

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)勞動者患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

綜合上面所説的，勞動合同只要不是無固定期限的合同，都是屬於有時間限制的，如果超過了時間的限制來進行簽訂合同一般就是屬於不合法的行為，而且會承擔法律的責任，所以，推遲也是有時間規定的，這樣才能保障到合法的當事人的合法利益。