瀆職犯罪的種類

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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瀆職罪的犯罪主體

你好，究竟是故意還是疏忽？在法律責任的定性上，疏忽通常會被認定為過失，只在過失犯罪中才能承擔法律責任。若是故意則要從具體的情節事實角度來認定。另外對於重大損失的認定也需要具體的量化。
如對方是出於泄憤目的故意造成公司損失，同時自身並沒有謀取利益的話，可能涉嫌破壞生產經營罪。建議您能向律師詳細敍述有關案情，以便為您準確解答。