勞務合同具有哪些特徵

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞務合同的特徵和性質到底有哪些？

勞動合同的性質是勞動合同具有法律意義的性質。是勞動者與用人單位依法確立勞動關係的協議，是實現勞動權利和招用人員的法律形式。但它還具有社會性質。因為它還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經濟地位在不同性質的國家是有差別的。在資本主義制度下，生產資料是歸資本傢俬人佔有，因而勞動者與資本家訂立的勞動合同是一種勞動力賣買契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動關係。而我國實行的是社會主義制度，實行了生產資料公有制和建立了社會主義市場經濟體制，就剷除了產生剝削的經濟基礎。