合同中如何約定擔保條款

勞動合同中能否約定擔保條款

勞動者受用人單位的直接管理，聽從用人單位的安排，勞動者的工作實質上代表了用人單位的經營活動。如果用人單位與勞動者訂立擔保合同，就意味着用人單位將經營的風險轉移到了勞動者身上，用人單位作為管理者就不再承擔任何責任了，勞動者作為擔保人，承擔不合理的風險，這明顯違反了公平原則。

另外，在勞動合同中約定擔保條款，從表面上看似乎是雙方自願達成的，但勞動者處於弱勢地位，為了獲得工作的機會往往不得不作出讓步，接受用人單位的不合理要求，承擔不合理的風險，這實質上並不是勞動者的真實意思表示。