勞動關係學研究生

工會在勞動關係中的作用研究

（一）工會對提高工資福利的研究；

1．目前主要觀點

（1）工會通過維權為其會員爭取較非會員高的相對工資優勢，同時，工會在提高會員收入水平的同時，也在整體上促進了收入分配的公平性；

（2）除了提高工資，工會調整了整個報酬的構成，提高了福利在報酬中的比重，尤其是保障性的福利，這些調整促進了社會福利化程度的提高；

（3）通過限制管理方隨意確定工資的政策，工會的標準工資政策減少了同一企業內部和不同企業之間的工資不平等；

（4）工會對工資增長的訴求是依據工資分配增長與經濟效益增長相適應的原則在與僱主方討價還價後得出的，並非壟斷價格，而是雙方可接受的合理價格；

（5）工會通過集體談判不僅將談判單位的工資增長與員工要求相統一，並形成了合理預期和穩定的增長機制，對相關企業組織也形成一定的工資壓力，從而有利於工資水平的普遍合理增長。

2．重點文章介紹

（1）趙忠義在《經濟研究》2000年第12期上發表《工會壟斷與經濟效率》（被引頻次13次）中提出以下觀點：在主流經濟學派的工會壟斷勞動力供給有損經濟效率的觀點使決策者感到不安的情況下，他採用主流經濟學派的分析思路和分析工具,得出結論:工會壟斷勞動力供給在第一階段引起了經濟效率的損失,但發生轉移的財富在第二階段被用於回報率更高的人力資本投資領域,增加的投資回報在一定條件下能夠補償第一階段的損失；

（2）胡建國, 劉金偉在《中國勞動關係學院學報》2006年第3期上發表《私營企業勞資關係治理中的工會績效》（被引頻次12次）中提出以下觀點：以私營企業勞動報酬為例, 對私營企業勞資關係治理中的工會績效進行實證分析。研究表明,工會在當前私營企業勞資關係治理中具有一定的績效, 相對於非工會工人, 工會對於工會工人勞動報酬的提高具有一定的影響, 但是這種影響小於西方市場化國家；

（3）姚先國，李敏，韓軍在《中國勞動關係學院學報》2009年第1期上發表《工會在勞動關係中的作用———基於浙江省的實證分析》（被引頻次11次）中提出以下觀點：我國工會在改善勞動關係方面發揮重要作用。從工資回報到各項福利, 工會都在一定程度上提升了勞動者利益。此外, 實證研究也表明: 很多僱主也樂意在企業設立工會以及給工會撥付經費, 增強企業凝聚力, 從而提高生產效率。總體來看, 教育和技能水平越高的企業越傾向於設立工會, 而且會員覆蓋率也比較高。企業工會覆蓋率對於企業平均工資有非常積極的影響。工會對職工教育費、勞動和待業保險費、養老保險和醫療保險費的作用也有積極影響。在企業住房公積金和住房補貼、福利費方面, 工會也都起到了正面的作用。

（二）工會反映工人利益的表達功能研究；

1． 目前主要觀點

（1）工會通過維權可以促進工人被公正平等地對待。工會化工作場所，往往建立固定的申訴渠道來解決工作場所工人的抱怨；

（2）工會也成為工人蔘與用人單位決策的重要渠道。通過與僱主進行集體談判簽訂集體合同，工人可以有機會在包括工資、工時、工作條件等廣泛範圍內參與用人單位政策的制定；

（3）工會組織本身作為僱員心聲的表達機制提供了有效的衝突釋放渠道。工會與管理方共同制定工作規則，確定勞動標準，限制了管理方在裁員、晉升等方面的隨意性。由工會所推動建立的產業民主渠道也使得管理者的管理意圖更容易被僱員所理解和接受，也使得管理方得到更多來自基層工作單位的信息，從而有利於管理水平和管理效率的提高；

（4）工會發揮維權職能的一個主要貢獻在於改善工人在工作場所和社會當中的自由度。這是工會維權所發揮的一個非常重要的社會作用，甚至超越了它的經濟作用。

工會和勞動者都需要正確認識自己的位置。工會是為勞動者解決問題的地方，是維護勞動者的角色，需發揮職工合法權益的“代表者”作用。勞動者通過工會來維護自己的合法權益，在工會勞動關係中，雙方應充分信任對方，以更好地解決勞動糾紛，促進社會的和諧穩定。