辭退證明理由
用人單位辭退試用期員工需説明理由
1、勞動者在試用期內只要提前三日書面通知用人單位就可解除勞動合同,用人單位不得加以限制;但是用人單位在試用期內解除勞動合同需符合法定條件。有的用人單位認為在試用期可以隨時解除員工的勞動合同,但是隨時解除不等於隨便解除。《勞動合同法》規定,用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者説明理由。
2、根據《勞動合同法》,試用期內勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責任的;勞動者患病或者非因公負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3、試用期,原本是在勞動合同的期限內用人單位與勞動者為相互瞭解對方而約定的考察期,現實中有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章,應聘者最後總是被判“不合格”,還沒轉正就被辭退,而這些單位也堂而皇之地一直使用廉價勞動力。遇到類似情況,員工有權找用人單位到勞動爭議仲裁機構或法院解決,以維護自己的合法權益。
勞動者的合法權益受到我國的法律保護,相關的勞動者在試用期內,相關的企業無故對勞動者辭退的也應補償勞動者的損失。我國的勞動法律規定,按照不滿一年補償一個月的辦法,對這類勞動者進行相應的補償,擬補勞動者的損失。
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