企業年金簽報

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

簽報管理辦法

    1、為規範辦公室公文辦理,建立,健全層級管理機制,提高工作效率和質量,根據國家公文處理辦法的有關規定,結合實際,制定本制度.

    2、簽報是供企業內部使用的一種工作文書形式,主要用於公司內部下級向上級請示工作,按其行文關係屬上行文範圍.

    3、簽報由標題,主送領導,正文和落款等四部分組成.

    （1）標題.一般為“關於××的請示“.

    （2）主送領導.署於正文上方第一行,頂格書寫.

    （3）正文.由請示事項,理由,請求三部分組成,要求一文一事,並儘可能簡潔,準確,明白地將請示事項表達清楚,結尾用語一般用“以上請示妥否,請批示“等字樣.

    （4）落款.寫上科室名稱,同時由擬稿人及其科室負責人簽署姓名並註明日期.

    4、簽報應按以下規定的程序辦理:

    （1）簽報擬稿人按簽報規範格式將簽報打印在簽報審批單上,其所在科室負責人核稿無誤後署名,若簽報中涉及有依據性文件資料時,應將所涉文件資料按簽報提及順序附在簽報審批單後.

    （2）當簽報事項涉及其他部門職權範圍時,簽報擬稿科室要分別與這些部門進行協商,並將簽報審批單送這些部門進行審核,由這些部門負責人會籤.

    （3）當會籤部門有不同意見時,應將不同意見簽在簽報審批單上,待所有會籤部門會簽完畢後,該簽報審批單應返回簽報擬稿科室.

    （4）當簽報擬稿科室全部或部分同意會籤部門意見時,修改簽報;當簽報擬稿科室全部或部分不同意會籤部門意見時,應有針對性地提出不同意的理由,並將其擬寫成“説明“,另紙附在簽報審批單後.

    （5）簽報主送領導為分管領導的,簽報審批單送分管領導批示;簽報主送領導的,簽報審批單送分管領導簽署意見.

    （6）簽報主送領導或分管領導認為簽報需要送主領導批示的,簽報審批單送主要領導批示.

    （7）辦公室將經領導批示過的簽報審批單製作複印件後,將簽報審批單原件送籤批事項主辦科室,同時按督辦工作的要求,做好籤批事項的督辦,並及時將督辦情況反饋給領導.

    （8）籤批事項主辦科室嚴格按領導的批示認真辦理所涉事項.

    （9）當辦理籤批事項過程中涉及資金支付時,應按下列規定處理:⑴符合現有財務制度的要求;⑵辦理報賬審批手續時,應附相關簽報審批單複印件;⑶簽報審批單複印件作為資金支付的原始憑證附件,並在複印件上註明原件所在.

    （10）主辦科室完成籤批事項後,將簽報審批單原件送辦公室按有關規定立卷,歸檔.五,簽報審批單由各科室自行編號,編號方法統一為“×籤[×]×號“,其中第一個“ד為科室簡稱,第二個“ד為完整年份,第三個“ד為順序號.六,本制度從印發之日起實行.

    綜上所述，分公司法人變更，需要相關人員以一定的格式寫成簽報的文書，然後找總公司領導簽字報告，這是一種簡易程序，適用於不方便公開報告。簽報也大大加快的辦公的流程。分公司法人變更籤報是什麼意思？以上就是小編對問題的回答，大家看過之後會有一個具體的瞭解。