解除勞動合同可以安退休標準嗎
解除勞動合同後影響退休嗎
和單位解除勞動合同養老金不會有影響,但是要退休後才能領取退休金。依據國家的有關規定參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領取基本養老金。也就是説,參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領取基本養老金。也就是説,參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定,中國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。
1、離職後,先到勞動局辦理失業證,註冊失業。提供資料:身份證、離職證明、失業金繳納單。
2、到人社局辦理社保轉接,提供離職證明、社保手冊、失業證、身份證,就辦理辦理自己繳納社保手續。注:如果繼續找工作的,那麼暫時不要辦理社保,等找到新單位後,讓單位開具籤合同證明,然後再轉移到新單位。
與公司解除勞動合同,符合條件辦理退休之後,能拿到退休金。
養老金領取條件:
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領取基本養老金。也就是説,參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:
一是達到法定退休年齡;
二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
對於國家進行下發的退休金前提是員工需要購買養老保險才行。如果員工沒有購買養老保險的話,那麼國家也不會下發退休金。養老保險是用人單位必須幫員工進行購買的。購買的如果員工進行離職之後可以自行進行購買。以此來保證養老金的數額。
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