勞動合同部分無效則整個勞動合同無效對嗎

一、勞動合同部分無效則整個勞動合同無效對嗎

勞動合同只是部分無效的，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不會造成整個勞動合同無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、常見的無效勞動合同

1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。

如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。

如合同期滿後強迫續訂勞動合同。

3、採用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。

如虛假承諾優厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。

如雙方當事人未經協商，或者未經批准採取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護制度。

如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。

6、違反規定收取各種費用的勞動合同。

如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

7、主體不合格的勞動合同。

如招用童工、冒籤合同等。

8、侵犯婚姻權利的勞動合同。

如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。

9、侵犯健康權利的勞動合同。

如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。

10、侵犯報酬權利的勞動合同。

如加班不支付加班工資，支付低於最低工資標準的工資等。

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1、侵犯自主擇業權利的勞動合同。

如設定鉅額違約金、培訓費，限制職工流動。

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2、權利義務顯失公平的勞動合同。

如設定無償或不對價的競業禁止條件等。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動合同只是部分無效的，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

所以不會造成整個勞動合同無效。

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