公司勞動合同怎麼弄

用人單位與勞動者簽訂勞動合同步驟：

1、用人單位提出勞動合同草案；

2、勞動者對草案滿意的，雙方協商簽訂正式勞動合同；

3、雙方簽字或者蓋章後生效。

勞動合同應當包括以下必備條款：

勞動者和用人單位基本信息；勞動報酬；社會保險；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；其他。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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