勞動經濟糾紛如何去法院起訴

一、勞動經濟糾紛如何去法院起訴

勞動爭議當事人要向法院起訴，應當注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實與理由;屬於人民法院受理和管轄的範圍。

此外，還必須符合起訴時效的規定，也就是當事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內起訴。因此當事人起訴時應同時提交仲裁裁決書，一方面説明勞動爭議已經過了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時效的規定。這裏需要説明的是，當事人對仲裁裁決不服，不能把仲裁委員會做為被告，因仲裁委員會不是民事主體，而是公斷機構。勞動爭議案件訴至法院後，訴訟當事人仍是勞動爭議原來的當事人。

當事人向法院提起訴訟，應當遞交起訴狀，並按照被告人數提效副本。書寫起訴狀確在困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。

二、勞動爭議申請勞動仲裁流程是什麼

1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理;

3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人;

4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;

5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情複雜可延期15日。

若當事人對勞動仲裁不服的，向法院起訴時，其起訴流程與一把的民事流程是一樣的，即向被告居所所在地法院提交起訴書和相應的證據。

發生了勞動經濟糾紛可以到具有管轄權的法院提起訴訟，並提交起訴狀和相關的證據，證據包括勞動合同、工作證和工資條等，符合立案條件的法院就會受理，法院在確定了開庭的時間，經過審理會依法做出判決，當事人對於一審的判決不服的，可以進行上訴。

通過上述文章中的內容，詳細大家已經對勞動經濟糾紛如何去法院起訴問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點擊下方“立即諮詢”按鈕和律師進行在線溝通。

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