勞動調解反悔可否再申請勞動仲裁

勞動調解達成協議的，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁；若自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條

經調解達成協議的，應當製作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第十五條

達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

有下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：確認勞動關係是否存在的爭議；因工作時間、休息休假制度是否合法合理發生的爭議；或者因勞動報酬、工傷醫療費等費用是否合理而發生的爭議等。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了勞動調解反悔可否再申請勞動仲裁的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師為您服務。

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