法律中規定假條怎麼寫？

一、法律中規定假條怎麼寫?

1、居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;

2、頂格寫稱謂，即向誰病假，注意應加上其職務，以示尊重;

3、第二行空兩格開始寫正文;

4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則後果自負;

5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

6、假期所去方向，聯繫方式(能第一時間聯繫上聯繫方式)，聯繫人;

7、祝福對方，這個是所有公文裏表示對對方的友好;

8、最後加上病假習慣用語“病批准”、“病予批准”等;

9、病假人簽名;

10、寫病假條的時間。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

二、病假工資的確定原則是什麼?

病假工資的基數按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

在我們的現實生活當中，現在很多的用人單位對於請假的流程是有非常明確的規定的，在這種狀況之下的話勞動者就必須要嚴格的按照公司的規章制度來履行請病假的手續，比如説首先是需要提交書面的請病假條，然後獲得批准之後還需要提交相關的佐證材料，比如説醫院所出具的診療病歷的。