刑事案件判多久公司才能解除勞動合同
一、刑事案件判多久公司才能解除勞動合同?
不管判多久公司都可以解除勞動合同,只要被追究刑事責任的,公司就有解除勞動合同的權利。
《勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、刑事案件的量刑原則有哪些?
1、量刑應當以事實為根據,以法律為準繩,根據犯罪的事實、性質、情節和對於社會的危害程度,決定判處的刑罰。
2、量刑既要考慮被告人所犯罪行的輕重,又要考慮被告人應負刑事責任的大小,做到罪責刑相適應,實現懲罰和預防犯罪的目的。
3、量刑應當貫徹寬嚴相濟的刑事政策,做到該寬則寬,當嚴則嚴,寬嚴相濟,罰當其罪,確保裁判法律效果和社會效果的統一。
4、量刑要客觀、全面把握不同時期不同地區的經濟社會發展和治安形勢的變化,確保刑法任務的實現;對於同一地區同一時期、案情相似的案件,所判處的刑罰應當基本均衡。
三、刑事案件中附加刑的類型有哪些?
(一)罰金;
(二)剝奪政治權利;
(三)沒收財產。
在刑事案件中,人民法院肯定要結合犯罪情節才能確定對嫌疑人的刑事處罰標準,在同一起刑事案件中,犯罪情節不同,最終的量刑標準也不一樣。但是,對於構成刑事犯罪的員工,公司開除員工和員工被判處的刑罰長短沒有任何關係。
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