懷孕期間的工資待遇是什麼？

一、懷孕期間的工資待遇是什麼?

1、懷孕期間的工資待遇是按照平時的工資正常來進行發放的，懷孕期間工資發放標準跟平時都是一樣的，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天乘以產假天數。

2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產後一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

二、女職工懷孕期間享受哪些待遇?

1、不得與女職工解除。女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產後一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

2、勞動強度及禁忌勞動的保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般係指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。

目前我們國家對於女性員工懷孕期間是有非常特殊的保護的，通常狀況之下女性員工如果在懷孕期間被違法辭退的話，是可以通過相關的方式來維護自身的合法權益的，還有就是女性員工在懷孕這段時間內，公司是需要照常的發放的，比如説休產假的話也是需要照常發放工資。