職務侵佔後沒能力還錢怎麼判刑

一、職務侵佔後沒能力還錢怎麼判刑?

職務侵佔後沒能力還錢的，判刑標準需要根據職務侵佔的數額分析。

《刑法》

第二百七十一條【職務侵佔罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。

二、構成職務侵佔罪被公司辭退需要支付賠償金嗎?

構成職務侵佔罪被公司辭退的，公司不需要支付賠償金，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、涉嫌職務侵佔罪滿足哪些條件才能逮捕嫌疑人?

(一) 有證據證明有犯罪事實;

(二) 可能判處徒刑以上刑罰;

(三) 採取取保候審、監視居住等方法，尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要。

四、涉嫌職務侵佔罪拒不認罪可以定罪嗎?

可以，根據規定，對一切案件的判處都要重證據，重調查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據的，不能認定被告人有罪和處以刑罰;沒有被告人供述，證據確實、充分的，可以認定被告人有罪和處以刑罰。證據確實、充分，應當符合以下條件：

(一)定罪量刑的事實都有證據證明;

(二)據以定案的證據均經法定程序查證屬實;

(三)綜合全案證據，對所認定事實已排除合理懷疑。

在職務侵佔案件中，單位工作人員利用職務之便，非法佔有單位財產數額在6萬元以上的要被追究刑事責任，即便在判刑之前，當事人如數償還了非法侵佔單位的財物，並不代表不承擔刑事責任，但量刑的時候可以從輕處罰，將侵佔單位的財物揮霍一空的，可以適當從重處罰。