法律百科吧

關於批算的知識精選

批算鑑賞列表,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的批算方面的相關內容,解決您在批算方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注批算鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 病假領導不批算曠工嗎

    病假領導不批算曠工嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 買二手房貸款未批算違約嗎

    買二手房貸款未批算違約嗎

    一、買二手房貸款未批算違約嗎買二手房貸款不通過算不算違約,這要分情況來看。第一、如果是由於政府政策變化導致的那個貸款不能通過的,由於不屬於雙方的過錯,那麼雙方都不用承擔違約責任。第二、但是如果由於購房人自身...

  • 孕期病假不批算曠工嗎

    孕期病假不批算曠工嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 病假不批算曠工

    病假不批算曠工

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 請假直接領導已批准,隔級領導未批算曠工嗎

    請假直接領導已批准,隔級領導未批算曠工嗎

    請假直接領導已批准,隔級領導未批算曠工嗎如果公司規定條例上,明確了各級領導簽字批准的請假規定,那麼隔級領導沒批准,肯定算是曠工了。【法律依據】《勞動合同法》第二十九條,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面...

  • 寫請假條領導不批算曠工

    寫請假條領導不批算曠工

    有請假但沒寫請假條,事後沒補請假條算曠工處理合理嗎可以依據規章制度處罰,如果請假沒有請假條的確可以算曠工。《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用...

  • 病假不批算曠工怎麼辦

    病假不批算曠工怎麼辦

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 懷孕期請假不批算曠工

    懷孕期請假不批算曠工

    員工懷孕期間一直請假工資怎麼算員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的,因爲在這種狀況之下,依然是需要工資的具體的發放,通常情況下應當履行相關的請假的手續,如果說工齡不滿兩年的話,是按照本人工...

  • 請事假假沒批算曠工嗎

    請事假假沒批算曠工嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 請年假不批算曠工

    請年假不批算曠工

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 請假不批算曠工嘛

    請假不批算曠工嘛

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 有醫院病歷請假不批算曠工嗎

    有醫院病歷請假不批算曠工嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 哺乳期請假不批算曠工

    哺乳期請假不批算曠工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 請事假不批算曠工

    請事假不批算曠工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 請假不批算曠工嗎

    請假不批算曠工嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 請假老闆不批算曠工

    請假老闆不批算曠工

    請問春節請假12天不批就回家了算曠工幾天算的我國的《職工帶薪年休假條例》規定:第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休...

  • 事假不批算曠工

    事假不批算曠工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 請假不批算曠工

    請假不批算曠工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 請病假不批算曠工嗎

    請病假不批算曠工嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 員工請病假不批算曠工開除的做法合理嗎?

    員工請病假不批算曠工開除的做法合理嗎?

    一、員工請病假不批算曠工開除的做法合理嗎員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的,職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在...

  • 請病假不批算曠工開除

    請病假不批算曠工開除

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 請病假不批算曠工單位做法對嗎

    請病假不批算曠工單位做法對嗎

    律師解析:是對的。若勞動者沒有按照單位制定的規章制度的流程和不符合請病假條件的,用人單位有權不批准病假。當未批准病假勞動者也沒有上班的,是符合曠工的定義的。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解...

  • 懷孕請假未批算曠工嗎

    懷孕請假未批算曠工嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 因家人去世請假不批算曠工合理嗎

    因家人去世請假不批算曠工合理嗎

    一、因家人去世請假不批算曠工合理嗎從目前我國法律規定來看,家人去世後,勞動者是有喪假的,用人單位不批請假,算勞動者曠工,這種行爲既不合理,也不合法的。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期...

  • 員工請假不批算曠工嗎

    員工請假不批算曠工嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

 1 2 下一頁