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關於當月的知識精選

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  • 離職當月是否享受帶薪假期

    離職當月是否享受帶薪假期

    離職當月是否享受帶薪假期離職當月可以享受帶薪假期。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算,不足一天的部分不予計算。【法律依據】《企業職工帶薪年...

  • 養老金髮放當月還是上月

    養老金髮放當月還是上月

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 當月只上了幾天班社保公司部分哪個承擔?

    當月只上了幾天班社保公司部分哪個承擔?

    一、當月只上了幾天班社保公司部分哪個承擔?當月只上了幾天班社保公司部分由用人單位來承擔,勞動關係還在不交社保公司會有什麼法律後果?1、勞動者有權解除勞動合同,用人單位應支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第三...

  • 入職當月發生工傷又沒有繳納社保,應該怎麼處理?

    入職當月發生工傷又沒有繳納社保,應該怎麼處理?

    一、裁判摘要勞動者與原用人單位解除勞動關係後立即與新用人單位建立勞動關係的當月,由於社會保險費用的按月繳納,勞動者當月的社會保險已經由原用人單位繳納至月末,導致新用人單位無法繳納當月的社會保險。而勞動者恰在...

  • 生育當月計入生育保險繳費月份嘛

    生育當月計入生育保險繳費月份嘛

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 十一加班費當月發嗎

    十一加班費當月發嗎

    加班費怎麼發首先,加班時長有法律規定,公司要求員工加班,加班時長要在法律規定的範圍內。我國勞動法第四十一條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需...

  • 對於在上海社保是當月交當月的嗎?

    對於在上海社保是當月交當月的嗎?

    一、關於上海社保是當月交當月的嗎?上海社保不是當月交當月,一般是下個月交上個月的社保費用。扣款分兩次,一次8號,一次25號也就是說,員工10月的社保,要到11月月初纔會有繳費通知如果是11月進單位,那麼,申報是要12月繳納的,如...

  • 社保是在發工資的當月扣嗎

    社保是在發工資的當月扣嗎

    應發工資是在扣社保前發放嗎應發工資是在扣社保後發放,拖欠工資是可以報警的,但報警其實也沒有多大的作用。拖欠工資的,應當先向當地勞動局投訴,經勞動局通知後,用人單位仍不支付的,可以報警,控告老闆的違法犯罪行爲。另外,也...

  • 工傷保險當月生效傷保險對企業的影響

    工傷保險當月生效傷保險對企業的影響

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 我想諮詢一下入職當月是否繳納社保

    我想諮詢一下入職當月是否繳納社保

    我想諮詢一下入職當月是否繳納社保入職當月是否繳納社保,看自己在社保繳納時間有沒有滿足15天。入職當月公司未繳納社保可否要求賠償分兩種情況:1、入職時間在當月15日之前,當月會繳納社保;不繳納可以要求補繳當月的社保...

  • 上海加班工資當月發嗎

    上海加班工資當月發嗎

    總是加班,想知道上海加班工資當月發嗎1、《勞動法》第50條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”2、《工資支付暫行規定》第7條規定:“工資必須在用人單位與勞動者約定...

  • 曠工一天扣當月獎金

    曠工一天扣當月獎金

    交通事故六級傷殘賠償標準你好,交通事故的處理上,要根據交警出具的交通事故認定書來劃分雙方的責任。肇事車輛一般都已購買了交強險,如果你和對方私了或是和解,保險公司一般不會認可賠償責任。這類案件我們都是通過訴訟把...

  • 發當月工資扣當月個稅嗎、

    發當月工資扣當月個稅嗎、

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 當月買的生育保險算嗎

    當月買的生育保險算嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 社保必須當月繳

    社保必須當月繳

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 固定資產當月未認證

    固定資產當月未認證

    當月購買的固定資產當月計提折舊嗎1、如題所述,當月購買到的固定資產,如不需安裝且已達到可使用狀態的,應予進行相應會計處理,借記固定資產科目覈算,固定資產項目增加;2、以上,當月無需計提折舊,次月起進行計提折舊的會計處理...

  • 醫保卡當月停保續保能用嗎

    醫保卡當月停保續保能用嗎

    公司法上的民事責任分公司和子公司應如何承擔你好,關於公司法上的民事責任,根據公司法的規定,公司可以設立分公司,也可以設立子公司,但是,由於分公司和子公司的主體資格不同,其民事責任的承擔也就不同。對於公司設立的分公司...

  • 工資當月個人所得稅怎麼交

    工資當月個人所得稅怎麼交

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動法當月工資當月發

    勞動法當月工資當月發

    員工入職當月工資怎麼發計算月出勤天數和月工資,全月出滿勤即爲21.75天,如果休息日出勤,則應按照加班時間計算,而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間,這裏特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數,而應當統計缺勤時...

  • 當月發放工資和獎金怎麼扣個稅

    當月發放工資和獎金怎麼扣個稅

    次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的,每個企業都有自己規定的工資發放日,有的是月底,有的是次月初,這個不違背勞動法規要求,只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放,拖...

  • 瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎

    瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎

    瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎可以。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算,不足一天的部分不予計算。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人...

  • 休產假當月的工資怎麼算

    休產假當月的工資怎麼算

    休產假當月的工資怎麼算1、如果你沒有參加生育保險,那麼你的產假工資,按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險,那麼你在產假期間可享受生育津貼,這也就是你的產假工資,由生育保險基金支付。職工應...

  • 信用卡滯納金當月交嗎

    信用卡滯納金當月交嗎

    信用卡債務滯納金在申請信用卡時,在填寫表格時都會附一份信用卡領用合約,上面有利息和滯納金的計算方法,如果你在上面已簽字,證明你接受了合約對這方面的規定,但深圳絕大多數銀行都可以減免一部份利息,可以和銀行溝通。因你...

  • 社保補繳當月報銷

    社保補繳當月報銷

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 固定資產是當月抵扣嗎

    固定資產是當月抵扣嗎

    交通事故交強險賠償範圍及標準你好,交通事故的處理上,要根據交警出具的交通事故認定書來劃分雙方的責任。肇事車輛一般都已購買了交強險,如果你和對方私了或是和解,保險公司一般不會認可賠償責任。這類案件我們都是通過訴...

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