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關於工資勞動的知識精選

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  • 工資勞動仲裁裁決書

    工資勞動仲裁裁決書

    勞動仲裁裁決書的效力如何1、一裁終局的情形下,仲裁裁決書一經作出即生效。2、非一裁終局的情況下,當事人自收到仲裁裁決書起超過十五日不提起訴訟的,該裁決書才發生效力。3、對於生效的裁決書,如果一方當事人逾期不履行,...

  • 代發工資勞動關係確認

    代發工資勞動關係確認

    現在很多企業都選擇代發工資的方式來給自己的員工進行工資的發放,很多時候這個服務給我們提供了很多的便利,但是不可避免的,也會出現不少問題。代發工資勞動關係確認是怎麼樣的?這之間又會出現什麼問題?下面就由小編來簡單...

  • 拖欠海員工資勞動仲裁

    拖欠海員工資勞動仲裁

    追討工資勞動仲裁需要哪些資料勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本,申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地...

  • 二倍工資勞動爭議訴訟時效

    二倍工資勞動爭議訴訟時效

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 孕期剋扣工資勞動仲裁

    孕期剋扣工資勞動仲裁

    剋扣工資可以勞動仲裁嗎剋扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金,但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。申請勞動仲...

  • 加班工資勞動代理詞可以委託律師嗎?

    加班工資勞動代理詞可以委託律師嗎?

    一、加班工資勞動代理詞可以委託律師嗎?是可以委託律師執行的。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,...

  • 不發工資勞動仲裁

    不發工資勞動仲裁

    傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

  • 雙倍工資勞動爭議起訴狀

    雙倍工資勞動爭議起訴狀

    勞動爭議起訴狀樣本勞動爭議起訴狀原告:王××,男,45歲,原××公司職工,住××省××市××鎮××號。電話:××××××。被告:××公司住所地:×××市××區。法定代表人:××,男,48歲,職務:董事長,聯繫電話:××××××案由:××...

  • 懷孕期間工資勞動仲裁

    懷孕期間工資勞動仲裁

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 現金工資勞動糾紛

    現金工資勞動糾紛

    勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候,一些勞動者知道自己的能力比較弱,容易影響到自己的權益。爲此在處理勞動糾紛的時候都會爲自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢?在打官司中的律師費,一般是聘請方自行承擔,敗訴方不...

  • 扣工資勞動仲裁

    扣工資勞動仲裁

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 加班工資勞動仲裁能追溯到幾年

    加班工資勞動仲裁能追溯到幾年

    若尚未離職,可以要求支付以前欠付的所有加班工資。若已經離職,只能要求支付一年內的欠付工資。離職超過一年的,因爲過了訴訟時效,追討欠付工資的權利不受法律保護。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條...

  • 扣罰工資勞動仲裁

    扣罰工資勞動仲裁

    追討工資勞動仲裁需要哪些資料勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本,申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地...

  • 補發產假工資勞動爭議仲裁

    補發產假工資勞動爭議仲裁

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 多久不發工資勞動仲裁

    多久不發工資勞動仲裁

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 欠發工資勞動爭議

    欠發工資勞動爭議

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 加班工資勞動爭議時效規定

    加班工資勞動爭議時效規定

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的機率是否大

    沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的機率是否大

    一、沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的機率是否大需要根據具體提供的證據來來判定。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年...

  • 加班工資勞動爭議訴訟

    加班工資勞動爭議訴訟

    勞動爭議訴訟有什麼條件法院審理勞動爭議案件的條件是:(1)當事人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的,可以直接委託代理人起訴,其他未經委託無權起訴。(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴,未...

  • 拖欠農民工工資勞動仲裁有期限嗎

    拖欠農民工工資勞動仲裁有期限嗎

    有期限,根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟...

  • 崗位工資勞動仲裁

    崗位工資勞動仲裁

    追討工資勞動仲裁需要哪些資料勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本,申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地...

  • 沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的機率是否大?

    沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的機率是否大?

    律師解析:需要根據具體提供的證據來來判定。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效...

  • 派遣公司發工資勞動關係如向認定?

    派遣公司發工資勞動關係如向認定?

    在工作中,勞動者們與不同的合作對象會存在不同的勞動關係,而相應的勞動關係也會影響到勞動者們的利益。因此許多勞動者會有這樣一種疑惑:由派遣公司發工資勞動關係如向認定呢?那麼下面爲大家介紹一下由派遣公司發工資勞...

  • 績效工資勞動糾紛

    績效工資勞動糾紛

    績效扣工資勞動賠償不發放怎麼辦提供相應的證明向勞動保障部門進行投訴。投訴應當提前寫好投訴書,進行簽字投訴,書寫好投訴人的個人信息以及投訴的勞動單位的具體信息,根據我國勞動法的規定,用人單位應當以任何理由剋扣勞...

  • 欠發工資勞動爭議仲裁分包工傷勞動爭議

    欠發工資勞動爭議仲裁分包工傷勞動爭議

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

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