醫療期內工資發放標準是什麼
一、醫療期內工資發放標準是什麼
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第4條規定,職工醫療期的計算如下:
1、醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;
2、六個月的,按12個月內累計病休時間計算;
3、九個月的,按15個月內累計病休時間計算;
4、十二個月的,按18個月內累計病休時間計算;
5、十八個月的,按24個月內累計病休時間計算;
6、二十四個月的,按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。
如:享受三個月醫療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
二、醫療期工資發放標準是什麼
根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。
企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內,停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資70%的病假工資,累計超過180天的,發給本人工資60%的疾病救濟費。
關於具體數額,根據我國《勞動保險條例》規定,醫療期在六個月以內者,按其本企業工齡的長短,病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;
連續醫療期在六個月以上者,數額為本人工資40%至60%。
需要注意的是,各地的具體計算方式可能不都相同,但無論何種計法,根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定,每月病假工資都不能低於當地最低工資標準的80%。
在進行醫療期的時候,工資也是需要進行工資的發放的,前面的內容也已經提到了關於在醫療期裡面工資的發放情況。所以說如果員工在醫療期的時候,公司不願意發放工資,那麼是可以起訴的。
-
醫療糾紛處理方法
醫療糾紛在實踐中是一個很常見的問題,因為醫療也是有風險的,但是在醫療糾紛發生以後只要好好解決,事件也能得到好好的結果,那麼醫療糾紛有哪些處理方法呢?醫療糾紛處理方法(一)當發生或者發現醫療過失、醫療事故可能引起醫療爭議時當事者應立即向科室負責人報告,科室...
-
醫療事故證據如何保全?
一、什麼是證據保全證據保全是指證據的固定和保管,即為了防止特定證據的自然泯滅、人為毀滅或者以後難以取得,因而在收集時、訴訟前或訴訟中用一定的形式將證據固定下來,加以妥善保管,以供證明主體分析、認定案件事實時使用的一種措施。二、證據保全法律規定《中華...
-
醫療訴訟一審程式包含哪些內容?
一審程式1、管轄法院患方如提起醫療侵權之訴或醫療技術服務合同之訴,由醫療機構所在地法院管轄。醫方如提起醫療技術服務合同之訴,可選擇患方所在地或醫方所在地法院管轄。2、證據保全為防止醫療機構偽造、隱匿、篡改、銷燬病史或者防止屍體、檢驗標本等滅失或為...
-
醫療訴訟一審程式如何進行
醫療訴訟是指,發生在醫療衛生、預防保健、醫學美容等機構中一方(或多方)當事人認為另一方(或多方)當事人在提供醫療服務或履行法定義務和約定義務時存在過失,因此而訴至法院的情形。第一審普通程式一、審理前的準備1、起訴狀、答辯狀的傳送按照我國訴訟法的規定,...