關於人事的知識精選
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肥鄉縣人事勞動和社會保障局
人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本資訊、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有...
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白水縣人事和勞動社會保障局
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懷來縣人事勞動和社會保障局
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台州市人事爭議仲裁院
湖南新田縣勞動人事爭議仲裁院職能公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,依法解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。...
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人事爭議仲裁的適用範圍是什麼
勞動人事爭議仲裁工作適用範圍是哪些呢?(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間,因確認勞動關係,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作...
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西平縣人事勞動和社會保障局
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人事爭議仲裁委
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...
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與人事溝通調崗
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
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饒陽縣人事勞動和社會保障局
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當人事經理未簽訂勞動合同的會怎麼樣
當人事經理未簽訂勞動合同的會怎麼樣1、沒簽勞動合同,用人單位需要支付雙倍工資。2、《勞動合同法》規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單...
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青島人事爭議仲裁
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...
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房屋租賃合同人事爭議仲裁管轄
解除房屋租賃合同解除房屋租賃合同需要的書面手續租房合同正常到期解除,雙方應當辦理交房手續,要清點物品,退還剩餘的租金和押金,上述過程應該有書面檔案予以證明。...
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國際人事爭議仲裁調解訴訟
我國人事爭議訴訟的標的主要是什麼我國人事爭議訴訟的標的主要是人事權益,訴訟標的是民事訴訟中,當事人之間所爭執的需要通過審判機關的審判活動予以解決的民事、經濟法律關係,亦即當事人之間的權利義務關係。每個訴訟都...
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勞動保障人事爭議調解仲裁
勞動人事爭議仲裁是否受理事改企不,受理範圍主要包括:1、因確認勞動關係發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(...
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勞動者退休人事爭議勞動仲裁
勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...
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衢州人事勞動保障
人事勞動社會保障局職能是什麼?社會保險的徵繳、生育工資的發放:顧名思意是指我國人力資源的管理與運用以及社會民生的保障現在應該叫人力資源和社會保障局。如大學生的就業、勞動合同的管理,普通工人的招聘、人員再就...
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德江縣人事勞動和社會保障局
人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本資訊、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有...
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平安縣人事勞動和社會保障局
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離職證明蓋人事專用章
財務收據上蓋收款專用章有效嗎?還是應該蓋財務專用章1、如題所述,是有法律效力的,前提是,收據必須由財務開出且所涉經濟內容不存在違法事項;2、一般,單位的財務收到款項應予開出收據,且收據必須加蓋單位的財務專用章才有效,以...
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青島市人事爭議到哪仲裁
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勞動爭議人事仲裁的待遇
人事爭議勞動仲裁以下就是人事爭議勞動仲裁的相關回答。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議...
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醴陵市人事勞動仲裁院
人事仲裁和勞動仲裁的區別有哪些1、人事爭議與勞動爭議的受案範圍不同北京市人事爭議仲裁辦法與機構適用於本市事業單位與其工作人員之間因人事關係的建立、變更、解除等發生的爭議,以及按照國家和本市有關規定應當仲...
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複核申訴及人事爭議仲裁
勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...
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廣東省人事爭議調解仲裁
勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...
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人事聘用合同違約
人事聘用合同違約金用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓...