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關於用工的知識精選

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  • 小時工屬於非全日制用工嗎

    小時工屬於非全日制用工嗎

    小時工屬於非全日制用工嗎以下就是關於小時工與非全日制用工問題的解答:不一樣。非全日制用工相當於現在普遍用的“兼職”含義。非全日制用工,不要求對員工考勤,一般指的概念就如同現在常用的“兼職”工作含義相類似,要求...

  • 用工合同模板(簡易29篇)

    用工合同模板(簡易29篇)

    用工合同模板1甲方(加工廠):___________________乙方(員工):_____________________由於_______xx加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要,聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則,經過雙方協商同意,達成以...

  • 非全日制用工公司不給籤勞動合同違法嗎

    非全日制用工公司不給籤勞動合同違法嗎

    一、非全日制用工公司不給籤勞動合同違法嗎?非全日制用工公司不給籤勞動合同不違法,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口...

  • 達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。【法律依據】...

  • 非全日制用工必須交養老保險嗎

    非全日制用工必須交養老保險嗎

    非全日制用工用交養老保險非全日制用工需要單位交社會保險。根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨,按照我國勞動者社會保險的參保原則,不管是全日制用工還是非全日制用工,單位必須為勞動者購買社會保險,尤其是工傷...

  • 通常來說員工不籤用工單位合同怎麼辦

    通常來說員工不籤用工單位合同怎麼辦

    通常來說員工不籤用工單位合同怎麼辦員工出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況時,公司可自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需支付經...

  • 全日制用工與非全日制用工的區別有哪些

    全日制用工與非全日制用工的區別有哪些

    全日制用工與非全日制用工的區別有哪些非全日制用工與全日制用工的區別如下:1、是否必須與勞動者簽訂書面在非全日制用工中,用人單位可以與勞動者簽訂書面勞動合同,也可以訂立口頭協議,兩種合同形式均為法律所認可。在非...

  • 兼職是否需要籤勞動用工合同

    兼職是否需要籤勞動用工合同

    勞動用工合同根據《勞動法》的規定,用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務:1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償,其標準為,在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償,最多不...

  • 非全日制用工連續滿十年

    非全日制用工連續滿十年

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 服裝用工合同

    服裝用工合同

    我沒有簽訂服裝專賣店用工合同怎麼辦用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作...

  • 怎麼解決用工合同糾紛

    怎麼解決用工合同糾紛

    律師解析:1、和解:和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。2、調解:勞動合同糾紛當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。3、勞動仲裁:仲裁合同當事入...

  • 單位勞務用工合同

    單位勞務用工合同

    勞務單位用工合同模板是怎樣的?勞務派遣是一個時代的產物,90年代一大批人下崗或是簽訂協保。這批人員再就業的時候單位無需為其繳納社保、公積金,並有稅收上的優惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。勞動合同就是與用人...

  • 臨時用工合同是否合法

    臨時用工合同是否合法

    代孕合同是否合法代孕合同,即為代孕方與求孕方約定在代孕中雙方權利義務的有償合同。目前我國法律沒有對代孕合同作出明確規定,但是我們根據零散的法律規定及法律的一般原則也可以做出基本判斷。1、衛生部於2001年頒佈...

  • 臨時勞務用工合同

    臨時勞務用工合同

    勞務派遣臨時用工可以籤無期限合同嗎您好依據我國勞動法,勞務派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,舉輕以明重原則,是可簽訂無固定期限勞動合同的,其滿足的以下條件之一即可:1、協商簽訂,即用人單位與勞動者協商籤...

  • 餐飲用工合同範本

    餐飲用工合同範本

    聘用單位:_________________(以下簡稱甲方)受聘人:_________________身份證號碼:_________________(以下簡稱乙方)甲方因工作需要,決定聘用乙方擔任食堂工作人員,經雙方協商達成如下協議:一、聘用期限:_________________甲方...

  • 餐飲用工合同模板

    餐飲用工合同模板

    單位(甲方):_________________員工(乙方):________________單位地址:_________________身份證號碼:_____________法定代表人:__________________通訊地址:_________________聯絡電話:_____________根據《中華人民共和國勞動...

  • 用工單位解除合同需要什麼手續

    用工單位解除合同需要什麼手續

    一、用工單位解除合同需要什麼手續1、完成工作交接。2、人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續。3、人力資源部統計考勤,報上級領導批示,到工資結算日發放工資。4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並開出解除...

  • 洗車店用工合同

    洗車店用工合同

    車子在洗車店洗車,拿車時發現車子不見了,洗車店需要負全部責任嗎事故的責任是由公安機關交通管理部門來劃分的,是根據雙方當事人對發生事故所起的作用以及過錯程度來確定。交警的責任劃分結論將會是下列五種責任情形之一...

  • 廚師用工合同範本

    廚師用工合同範本

    廚師用工合同範本甲方:________________________乙方:________________________經雙方友好協商,現就廚房承包事項達成協議如下:一、甲方權力與職責1、甲方把____________廚房承包給乙方管理、運作,並聘請乙方為該廚房廚師...

  • 構成綁架罪必須具備什麼條件

    構成綁架罪必須具備什麼條件

    綁架罪的四要件(一)客體要件本罪侵犯的客體是他人的身體健康權、生命權、人身自由權。綁架所使用的暴力、威脅、麻醉或其他方法本身就危及到被害人的身體健康;以暴力、脅迫、麻醉或其他方法劫持他人以後會對被害人加...

  • 用工單位故意把合同中的崗位低階

    用工單位故意把合同中的崗位低階

    勞務派遣合同中,勞動者在用工單位工作時發生的事故致傷等,用工單位不承擔你好,發生爭議之後,建議先協商,協商不成,可以蒐集證據,去勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞...

  • 非全日制用工規定備案

    非全日制用工規定備案

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 用工單位辭退員工有補償嗎

    用工單位辭退員工有補償嗎

    一、用工單位辭退員工有補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定,工作年限每滿一年就支付一個月的工資...

  • 監理用工合同範本

    監理用工合同範本

    工程監理合同示範文字_________________公路工程施工監理合同範本協議書公路工程施工監理合同範本協議書協議書由__________(以下簡稱“業主”)為一方,與__________(以下簡稱“監理單位”)為另一方共同訂立。鑑於業主...

  • 非全日制用工支付週期是多久

    非全日制用工支付週期是多久

    非全日制用工支付週期是多久1、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。2、非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的...