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關於用工的知識精選

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  • 非正式用工勞務合同

    非正式用工勞務合同

    勞務用工與勞務合同如果將來發生工傷或單位解除你們的勞動關係,你的權益保障將會有一定的困難。建議你儘早與單位簽訂合同,並要求單位為你繳納綜合保險,注意保留你在單位工作的證據,以便今後維權。如果需要幫助,可以與我聯...

  • 非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資

    非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資

    一、非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資?非全日制用工沒簽勞動合同的,不需要賠償雙倍工資。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的...

  • 非全日制用工勞務費

    非全日制用工勞務費

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 退休人員用工合同範本

    退休人員用工合同範本

    聘用退休人員合同聘用退休人員合同茲有__因__需要,聘用__的退休人員__同志,現經協商一致,特簽訂本合同,以共同遵守執行。一、受聘後的福利待遇:1.在聘用期間,受聘人的退休費(原工資的%,金額元)由__發給。2.聘用期間,受聘人退休“補差”工資(原工...

  • 勞動用工糾紛起訴流程如何(勞動糾紛起訴流程)

    勞動用工糾紛起訴流程如何(勞動糾紛起訴流程)

    勞動用工糾紛起訴流程如何(勞動糾紛起訴流程)一、起訴要件及內容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬於人民法院受理民事訴訟的範...

  • 非全日制用工的特徵

    非全日制用工的特徵

    非全日制用工的特徵一、關於工作時間非全日制用工的工作時間一般為每天四小時,每週工作時間不超過二十四小時,這與全日制用工實行每天工作不超過八小時,每週不超過四十小時的工時制度是不同的。在非全日制用工中,對於用人...

  • 用工單位故意把合同中的崗位低階

    用工單位故意把合同中的崗位低階

    勞務派遣合同中,勞動者在用工單位工作時發生的事故致傷等,用工單位不承擔你好,發生爭議之後,建議先協商,協商不成,可以蒐集證據,去勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞...

  • 非全日制用工怎麼定義

    非全日制用工怎麼定義

    非全日制用工定義非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工定義在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單...

  • 非全日制用工勞動合同書模板(常用11篇)

    非全日制用工勞動合同書模板(常用11篇)

    非全日制用工勞動合同書模板1非全日制勞動合同範本一甲方(單位):勞動保障證號_________全稱_________組織機構程式碼證號_________法定代表人(或負責人)_________聯絡電話_________登記註冊地_________單位地址_________...

  • 非全日制用工勞動合同能否簽字有什麼限制

    非全日制用工勞動合同能否簽字有什麼限制

    非全日制用工要籤勞動合同嗎要勞動合同,但是可以不籤書面合同,口頭合同也可以。《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合...

  • 4s店用工合同模板

    4s店用工合同模板

    4s店辦理費用很多4s店不願意讓車主自己去上牌,銷售寧願做不成生意,也不願意把上牌費省掉。可見,上牌費這一塊必定有蹊蹺。事實上,上牌業務可以看作銷售人員的收入來源之一。車價已優惠到底線了,上牌這個過程還賺不到多少的...

  • 用工糾紛報警有用嗎(勞動糾紛報警有用嗎)

    用工糾紛報警有用嗎(勞動糾紛報警有用嗎)

    用工糾紛報警有用嗎(勞動糾紛報警有用嗎)如果單位有違反勞動法的行為,不應當報警,而應當找勞動保障監察部門,應當打12333投訴;法律依據:《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行...

  • 非全日制用工與全日制的用工有何區別

    非全日制用工與全日制的用工有何區別

    非全日制用工與全日制的用工有何區別1、非全日制用工與全日制用工有以下區別:非全日制用工以小時計酬為主,全日制以日計酬為主;非全日制的當事人可以簽訂口頭協議,可以隨時終止勞動合同;而全日制的當事人要簽訂書面的合同...

  • 信用卡拖欠80萬很長時間處理方法

    信用卡拖欠80萬很長時間處理方法

    信用卡拖欠80萬很長時間處理方法1、逾期後,可與對方協商給出更多的寬限時間。一般是通過延期、分期支付或者停息掛賬等結果來緩解債務壓力。2、與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以及一定的談判能...

  • 非全日制用工包括臨時工嗎?

    非全日制用工包括臨時工嗎?

    非全日制用工包含臨時工嗎你好,那個非全日制用工包含臨時工嗎,關鍵問題是,1、非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2、雙...

  • 非全日制用工每月工作時間是如何規定的

    非全日制用工每月工作時間是如何規定的

    非全日制用工每月工作時間是如何規定的全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。按上述規定的標準計算,全日制勞動者一個月的...

  • 勞動合同到期不續簽還繼續用工

    勞動合同到期不續簽還繼續用工

    勞動合同到期不續簽提前一個月通知公司不續簽,公司不發放補償金,不能領取失業保險;第二,按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續,離職手續包括以下內容:交接工作;退還各種公司財產,包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核...

  • 廚師用工協議

    廚師用工協議

    關於《用工協議》的性質該《用工協議》,具備勞動合同的必備條款,具有勞動合同的性質。雖然兩份工作在短時間是可以得到更多的金錢,但是在社會福利方面有很多的風險。因此自己要均衡利弊,切莫因小失大,最後造成不必要的損失...

  • 獸醫院用工合同範本

    獸醫院用工合同範本

    2022-醫院員工手冊範本目錄第一章?醫院簡介第二章?企業文化第三章?日常行為規範第四章?人事管理制度第五章?行政後勤管理制度第六章?獎懲制度第一章?醫院簡介(略)第二章?企業文化第一節?企業宗旨以人為本;為了一切患者、...

  • 工傷鑑定前能上班

    工傷鑑定前能上班

    工傷鑑定前能上班嗎?需要什麼程式呢??關於工傷鑑定前能上班這個問題,工傷職工停止工作治療工傷的額時間,稱為停工留薪期,停工留薪期工資福利待遇按照正常上班一樣的標準,由用人單位支付。停工留薪期的時間,按照醫療機構書面證...

  • 用工合同模板(必備28篇)

    用工合同模板(必備28篇)

    用工合同模板1__________(公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定,聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自願,協商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動關係,明確雙方的權利、...

  • 用工合同模板(熱門17篇)

    用工合同模板(熱門17篇)

    用工合同模板1甲方(用人單位)名稱:______________________法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________聯絡電話_________________________________乙方(勞動者)姓名:__________________居民身份證號________...

  • 非全日制用工中計件工資

    非全日制用工中計件工資

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 勞動爭議是否包括確認用工主體責任,勞動爭議的處理

    勞動爭議是否包括確認用工主體責任,勞動爭議的處理

    一、勞動爭議是否包括確認用工主體責任產生勞動爭議的,申請勞動仲裁時,應該確認用工單位是否有責任,如果有責任的,用人單位要承擔責任,如果沒有責任的,用工單位不用承擔責任。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中...

  • 非全日制用工公司不跟員工籤勞動合同違法嗎

    非全日制用工公司不跟員工籤勞動合同違法嗎

    一、非全日制用工公司不跟員工籤勞動合同違法嗎?非全日制用工,公司不跟員工籤勞動合同不違法,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可...