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關於停工的知識精選

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  • 天津市工傷停工留薪期工資

    天津市工傷停工留薪期工資

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 停工留薪工資具體怎麼算

    停工留薪工資具體怎麼算

    停工留薪工資具體怎麼算停工留薪期工資:治療及休息的月數×本人月工資5:9月×本人月工資2:住院天數×(按當地勞動部門標準)6.住院期間伙食補助費九級的賠償標準:1.一次性傷殘補助金.一次性工傷就業補助金:(本省社平工資)×4...

  • 工傷,停工留薪期工資差額

    工傷,停工留薪期工資差額

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 工傷賠償停工以後工資怎麼算

    工傷賠償停工以後工資怎麼算

    停工留薪期間工資怎麼算工傷保險條例》第三十三條規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”...

  • 停工留薪期職工享受什麼待遇

    停工留薪期職工享受什麼待遇

    什麼是停工留薪期,工傷職工在停工留薪期享受什麼待遇?停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作,由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特...

  • 諮詢一下停工留薪期工資怎樣算

    諮詢一下停工留薪期工資怎樣算

    諮詢一下停工留薪期工資怎樣算1、計算公式:停工留薪工資=本人工資*停工留薪月數2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。3、工傷職工...

  • 這裡諮詢一下律師停工留薪期為多長

    這裡諮詢一下律師停工留薪期為多長

    這裡諮詢一下律師停工留薪期為多長停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作,由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經勞動能力鑑定委...

  • 工傷職工停工留薪期工資

    工傷職工停工留薪期工資

    工傷職工停工留薪期工資如何計算依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及...

  • 工傷事故停工留薪期最長是多久

    工傷事故停工留薪期最長是多久

    工傷事故停工留薪期最長是多久1、勞動者發生工傷事故後,停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級...

  • 工傷傷殘賠償停工留新奇

    工傷傷殘賠償停工留新奇

    工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程式是...

  • 工傷停工留薪延期申請

    工傷停工留薪延期申請

    工傷:延期俞合停工留薪怎麼樣申請?這個還真是不知道哦!按照廣東省《工傷保險條例》第四章“工傷保險待遇”第二十六條:職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工...

  • 職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按哪些比例發放

    職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按哪些比例發放

    職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按哪些比例發放1、連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;2、連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;3、連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;4、...

  • 誤工費停工留薪期怎麼賠

    誤工費停工留薪期怎麼賠

    誤工費停工留薪期誤工費屬於人身損害裡面的賠償專案,停工留薪期間的工資是工傷保險補償的專案,根本是兩碼事,誤工費與工傷保險待遇中的停工留薪期間的工資不是同一個法律概念,兩者可以兼得。《社會保險法》、《工傷保險條...

  • 工傷認定後的停工留薪

    工傷認定後的停工留薪

    北京工傷認定停工留薪的規定是什麼停工留薪期待遇是從工傷事故發生之日起算,不必等到工傷認定結果下來。若用人單位沒有及時按月發放停工留薪期原工資待遇的,可以要求用人單位補發。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷...

  • 停工留薪期為多長2023年

    停工留薪期為多長2023年

    停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個月,具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。雖然《工傷...

  • 誤工費和停工留薪都是

    誤工費和停工留薪都是

    誤工費和停工留薪工資的區別(一)兩者責任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規定的一個概念,責任主體是用人企業,指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資、薪水、福利...

  • 工傷八級未在鑑定書上註明停工留薪期幾個月有什麼福利

    工傷八級未在鑑定書上註明停工留薪期幾個月有什麼福利

    工傷八級未在鑑定書上註明停工留薪期幾個月有什麼福利停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱為停工留薪...

  • 交通事故的護理停工證明需要怎樣開

    交通事故的護理停工證明需要怎樣開

    交通事故的護理停工證明需要怎樣開誤工證明需要您所在單位出具1、上班途中車禍造成的工傷,如果已經認定為工傷的話,按規定可以獲得的賠償專案如下:《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險...

  • 停工留薪期內需要護理由誰負責

    停工留薪期內需要護理由誰負責

    停工留薪期內需要護理由誰負責1、停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責。2、評定傷殘後需要護理的,完全生活不能自理,按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活...

  • 我想問一下工傷內鑑定和停工留薪期在哪裡看法

    我想問一下工傷內鑑定和停工留薪期在哪裡看法

    我想問一下工傷內鑑定和停工留薪期在哪裡看法1、工傷停工留薪期間生活護理費根據需要護理的等級,由用人單位支付的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停...

  • 停工留薪解除勞動合同

    停工留薪解除勞動合同

    停工留薪期能否解除勞動合同工傷停工留薪期滿了,是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位...

  • 停工留薪工資要怎樣賠付

    停工留薪工資要怎樣賠付

    停工留薪工資要怎樣賠付停工留薪期工資計算按照以下情況確定:1.發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的,以月平均工資為基數計算其原工資標準;2.未滿12個月,則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資...

  • 誤工費抵減停工留薪期工資

    誤工費抵減停工留薪期工資

    誤工費抵減停工留薪期工資是否可行誤工費抵消停工留薪期工資是不可以的。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內,因無法從事正常工作而實際減少的收入。停工留薪...

  • 企業停工半年可以減免房產稅嗎

    企業停工半年可以減免房產稅嗎

    房產稅的減免規定個人所有非營運用的房產可以享受免稅,企業創辦的用於自用各類學校、幼兒園等教育機構以及醫院可以享受到免稅;經過房屋管理部門和主管部門一致鑑定的危房、停止使用的房產,經市縣政府批准可以免徵房產...

  • 職工受傷的停工留薪期一般是多久

    職工受傷的停工留薪期一般是多久

    職工受傷的停工留薪期一般是多久1、職工受傷的停工留薪期一般是十二個月以內。2、法律依據:《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不...