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關於未成年工的知識精選

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  • 根據我國法律的規定未成年工算不算童工?

    根據我國法律的規定未成年工算不算童工?

    在我們日常生活當中,很多企業他為了,減少自己的一個企業成本,並且獲得更大利潤空間,所以會招收童工,因為童工他的勞動力的價格是比較廉價的,但是這實際上是違反我們國家法律規定的,因此很多人都想要清楚的瞭解一下,根據我國法...

  • 未成年工自離,能否得到正常的工資?

    未成年工自離,能否得到正常的工資?

    我國有專門的未成年人保護法對我國的未成年人進行保護,這種保護不僅體現在對於教育、犯罪程度等各方面的照顧,還體現對結束教育出來工作或者出來兼職的未成年人的保護。正常來說,員工由於各種原因,工作不順是可以申請自離...

  • 未成年工可以參加工作嗎?

    未成年工可以參加工作嗎?

    未成年的意思一般的是指的在還未滿十八週歲的情況下就是未成年人,但是我國在對於童工的概念中是有不一樣的解釋的,一般的是未滿十六週歲的人才屬於未成年人,一般的稱之為童工,所以到底我國的法律規定下未成年工可以參加工...

  • 未成年工的工作範圍是什麼

    未成年工的工作範圍是什麼

    未成年工就是指沒有到國家法定的成年年齡的勞動者我們稱為未成年工,一般是指已滿16週歲不滿18週歲的未成年人。實踐中的工作不是所有的勞動未成年人都可以乾的,對於這方面我國法律有著明確的規定,下面大家就跟小編一起來...

  • 法律對未成年工有什麼特殊保護

    法律對未成年工有什麼特殊保護

    未成年工是指已滿十六週歲不滿十八週歲的人,從事相關勞動工作。因為未成年工在身心發展上面還不夠成熟,所以我國法律對未成年工是給予了很多保護的。那麼法律對未成年工有什麼特殊保護呢?以下是具體介紹。勞動法規定:“國...

  • 蘇州未成年工的保護制度有哪些?

    蘇州未成年工的保護制度有哪些?

    由於經濟社會的發展,教育事業也逐漸出現漏洞,很多未成年人輟學早早的就步入了社會,這個是當今社會噬待解決的問題,國家對於未成年工也就是童工方面有明確的規定,在蘇州,未成年工有許多,那麼蘇州未成年工的保護制度是什麼呢?下...

  • 企業能否使用未成年工?

    企業能否使用未成年工?

    未成年工與童工之間最大的區別就在於年齡,按照我國法律中的劃分,童工是未滿16週歲的未成年人,而要是未成年工的話在年齡在16-18週歲之間。相信大家都知道我國是禁止企業使用童工的,那企業能否使用未成年工呢?對此,本站小編...

  • 用人單位非法招用未成年工的法律責任

    用人單位非法招用未成年工的法律責任

    用人單位辭退未成年工合法嗎?由於貧困或者某些特殊因素的影響,一些青少年剛滿16歲就得外出打工,因而打工群體中出現了一批年齡介於16至18歲之間的打工者,即未成年工。企業單位若按照法律規定的正常程式僱用未成年工是合理...

  • 未成年工能簽訂勞動合同嗎

    未成年工能簽訂勞動合同嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 在我國未成年工是指什麼?

    在我國未成年工是指什麼?

    在我國我們都瞭解未成年人的大致概念,是指不滿十八週歲的中國公民,也就是在我們眼裡就是還沒長大的孩子,然而在我國還有一個名詞,那就是未成年工,那麼在我國未成年工是指什麼,小編在下文給家帶來了詳細的解答。未成年工,是指...

  • 未成年工勞動合同簽訂流程?

    未成年工勞動合同簽訂流程?

    我國法律規定,不得僱傭童工進行工作,但是可以僱傭未成年人進行工作。對於未成年人工作,國家對其有一系列保護措施,企業需按照法律規定,不得對其隨意安排工作。凡是與企業形成勞動關係的,都應該簽訂正式的勞動合同,對於未成年...

  • 未成年工用工限制有哪些?

    未成年工用工限制有哪些?

    為了保護未成年人的合法權益,我國專門推出了有關未成年人保護的相關法律,近年來有寫不法企業回利用僱傭童工來節約企業的開銷以提升企業的利潤,但是未成年人還是可以在法律允許的範圍內進行工作的,那麼未成年工用工限制有...

  • 在我國未成年工就業登記需要怎樣辦理

    在我國未成年工就業登記需要怎樣辦理

    未成年勞動者是指未滿十八歲,已滿十六歲的工作者。我規定相關的勞動用人單位對這類勞動者的使用時,需要對這類勞動者進行相關的勞動登記,記錄這類勞動者的工作情況和相關的健康情況。保會這類未成年勞動者的合法權益。一...

  • 未成年工可以加班嗎,未成年工上班時間有何規定

    未成年工可以加班嗎,未成年工上班時間有何規定

    女職工和未成年工都是受到重點保護的人群,因此在勞動過程中,作為用人單位應該嚴格按照國家的規定,加強對女職工、未成年工的勞動保護才行。我們知道勞動者加班是很辛苦的,那實踐中單位讓未成年工可以加班嗎?下文字站小編...

  • 未成年工死忙

    未成年工死忙

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 未成年工是幾歲

    未成年工是幾歲

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 勞動法怎樣處罰童工,未成年工不得從事哪些範圍內的工作?

    勞動法怎樣處罰童工,未成年工不得從事哪些範圍內的工作?

    根據我國法律的有關規定,未成年工是指年滿十六週歲,未滿十八週歲的勞動者;而童工指的是未滿16週歲的勞動者。這兩者在實際中是有區別的,未成年工是可以進行勞動的,但是必須從事法律規定範圍內的工作;童工就不一樣了,童工是...

  • 未成年工死忙能得到賠償嗎

    未成年工死忙能得到賠償嗎

    根據法律規定,用人單位招聘的員工是需要符合法律的規定的,員工一定要年滿十六週歲以上,而且雙方當事人在正式工作之前需要簽訂書面的勞動合同。但是現在很多人早早就輟學出去工作,那麼如果未成年工死忙能得到賠償嗎?未成年...

  • 未成年工下班回家路上交通事故算工傷嗎

    未成年工下班回家路上交通事故算工傷嗎

    未成年工下班回家路上交通事故算工傷嗎未成年工下班回家路上交通事故算工傷,但需要具備三個條件:1、是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害;2、事故是在上下班途中發生的;3、非本人主要責任。根據...

  • 未成年工自動離職有工資麼?

    未成年工自動離職有工資麼?

    一、未成年工自動離職有工資麼?自動離職,指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職,而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準,擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優厚待遇誘惑擅自“...

  • 未成年工能不能上夜班?

    未成年工能不能上夜班?

    對於夜班來說每一個人都不喜歡上,以為上夜班很孤獨而且上完夜班之後還要倒時差,所以說上夜班是一件苦差事。對於上夜班大部分人來說都已經習慣了,但是對於未成年工上夜班的案例是很少聽說的,那麼未成年工能不能上夜班呢?國...

  • 高溫天氣下對女職工和未成年工的保護

    高溫天氣下對女職工和未成年工的保護

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 未成年工工作時長有什麼規定

    未成年工工作時長有什麼規定

    未成年工工作時長和普通勞動者是一樣的,我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超...

  • 請問一下關於單位不得安排未成年工從事怎樣的工作

    請問一下關於單位不得安排未成年工從事怎樣的工作

    請問一下關於單位不得安排未成年工從事怎樣的工作《勞動法》第六十四條規定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對於具體的未成年工不得從事的勞動範...

  • 未成年工可以參加工作

    未成年工可以參加工作

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...