關於月工資的知識精選
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上海市8級工傷支付幾個月工資嗎
上海市8級工傷支付幾個月工資嗎下面是關於上海市8級工傷支付幾個月工資嗎問題解答職工因工緻殘被鑑定為8級傷殘的.可以享有本人11個月工資的一次性傷殘補助金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至...
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月工資8200應繳多少個稅
每個月工資扣個稅怎麼扣這裡面我們只用考慮個人繳費比例,不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起...
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怎麼給員工算月工資
當月曠工,扣上月工資對面。。。。確認勞動關係,用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監察大隊舉報。證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下:1、雙方簽訂的勞動合同;2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄...
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當月工資未發個稅怎麼申報
辭退員工當月工資如何結算按照離婚時間結果,需要在解除勞動關係時結清工資。關於解除勞動合同經濟補償的支付,勞動合同法上有規定,用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。你手裡有公...
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勞動合同經濟補償金月工資
經濟補償金月工資標準指什麼計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付...
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15號發工資是壓了半個月工資嗎?
15號發工資是壓了半個月工資嗎?15號發工資不是壓了半個月工資。押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的,就不是拖欠報酬。每月15號發工資不是為了壓一半工資。...
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工傷該發幾個月工資
工傷鑑定7級賠償幾個月工資您好!職工發生工傷時,用人單位應當採取措施及時救治工傷職工,所需費用符合工傷保險診療專案目錄、藥品目錄、住院服務標準的,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保...
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不滿兩週歲孩子撫養費標準按照月工資嗎
不滿兩週歲孩子撫養費標準按照月工資嗎1、有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的,撫育費...
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我月工資2000元,能為他人最高額擔保多少貸款
我月工資2000元,能為他人最高額擔保多少貸款(1)每筆借款的種類、金額、期限、用途、利率和還款方式以借款借據為準。(2)當借款人不能夠依合同約定按期償還借款,抵押人有權依照我國的法健規定,將抵押物進作價、拍賣、變買...
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次月發上月工資怎麼申報個稅
每個月工資扣個稅怎麼扣這裡面我們只用考慮個人繳費比例,不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起...
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月工資一萬的個稅
對於每月工資一萬退休金有多少關於每月工資一萬退休金有多少有以下解答,工資一萬,工作50年不參保、不繳費既沒有退休也沒有養老金。 就是參保繳費,與你在職的工資也沒有絲毫關係。無法計算,養老金計算需要許多資料,還得需...
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我打算馬上辭職,公司有權扣上月工資嗎
我打算馬上辭職,公司有權扣上月工資嗎1、用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。2、勞動合同法第八十五條用人單位有...
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被辭退時當月工資是否發放,法律上的相關規定是什麼
被辭退時當月工資是否發放,法律上的相關規定是什麼專業分析:1被辭退時當月工資是會發放的,根據勞動法辭退當天職員就可以拿到當月的薪資,根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除...
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實習期間加班費月工資
加班費月工資如何計算勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者...
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13個月工資發放怎樣扣稅
事業單位13個月工資發放執行標準的法律規定有哪些雙薪制在許多私營企業都會存在,但是對於事業單位,這類薪制比較少見,在實際的運用中進行十三個月的薪制實行,肯定會有一定的法律依據,有關的部門也會對這些依據做出相關的執...
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新勞動法曠工離職扣上月工資
當月曠工,扣上月工資對面。。。。確認勞動關係,用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監察大隊舉報。證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下:1、雙方簽訂的勞動合同;2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄...
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勞動法一年三個月工資賠償標準
拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分。逾期不支付的,責令用人單位...
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三個月工資一起發會扣稅嗎
拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分。逾期不支付的,責令用人單位...
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月工資加班有加班費嗎
離婚需要多少手續費對於離婚需要多少手續費的回答如下:1、辦理離婚有兩種途徑:一是雙方協商一致的,共同到民政局辦理離婚登記。二是一方到法院起訴離婚。2、辦理離婚登記的,收取離婚證工本費9元。(另外,照相費另算)3、到法院...
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待崗再解除勞動合同月工資補償金怎麼計算
待崗再解除勞動合同月工資補償金怎麼計算1.不計算待崗2個月的工資。僅計算實際工作期間的工資。2.勞動合同法實施條例第二十七條:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者...
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個稅,2個月工資一起發
每個月工資扣個稅怎麼扣這裡面我們只用考慮個人繳費比例,不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起...
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公司辭退員工陪幾個月工資
公司辭退員工陪幾個月工資一、需支付辭退員工賠償的情形用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行,用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。二、需...
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事業單位第13個月工資扣稅
事業單位13個月工資發放執行標準的法律規定有哪些雙薪制在許多私營企業都會存在,但是對於事業單位,這類薪制比較少見,在實際的運用中進行十三個月的薪制實行,肯定會有一定的法律依據,有關的部門也會對這些依據做出相關的執...
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員工請產假當月工資
員工離職當月工資計算崗位工資嗎員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資,用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出...
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幾個月工資一起發放怎麼繳個稅
上班一年被辭退補償幾個月工資第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的...