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關於勞務的知識精選

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  • 勞動糾紛和勞務糾紛如何請律師?

    勞動糾紛和勞務糾紛如何請律師?

    律師解析:1、勞動糾紛和勞務糾紛可以先進行協商,協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向法院起訴就需要請律師。2、聘請律師,建議直接去律師事務所詢問。3、律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主...

  • 勞務調解糾紛管轄權怎麼規定的(勞務合同糾紛的管轄)

    勞務調解糾紛管轄權怎麼規定的(勞務合同糾紛的管轄)

    勞務調解糾紛管轄權怎麼規定的(勞務合同糾紛的管轄)1、管轄權屬於勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權。3、法律依據:《中華人民共和國勞...

  • 勞務合同改簽派遣合同,違約金

    勞務合同改簽派遣合同,違約金

    勞務合同違約金1、合同法第107條規定:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。2、經濟合同法第31條規定:當事人一方違反經濟合同時,應向對方支付...

  • 勞務派遣人員的產假

    勞務派遣人員的產假

    勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方...

  • 勞務合同是否有加班工資

    勞務合同是否有加班工資

    勞務派遣有加班工資嗎勞務派遣有加班工資,勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據法律規定,勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位,但是其本身並不直接用工,而是將勞動者外派到其他單位工作,由用工單位對勞動者直接管理、指揮...

  • 轉勞務外包

    轉勞務外包

    什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...

  • 出現勞務糾紛該怎樣解決問題

    出現勞務糾紛該怎樣解決問題

    一、出現勞務糾紛該怎樣解決問題1.協商。發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決,勞務提供者可以與用人單位通過自願協商的方式協議來消除矛盾。2.調解、遭化解糾紛方面,《民法典》提出多元化解機制,在...

  • 平臺企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任

    平臺企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任

    平臺企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任【問題解析】平臺企業採用勞動派遣方式用工的,依法履行以下勞務派遣用工單位責任:按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付相關勞務費用;提供條件,保證被派遣勞動者依法參...

  • 勞務合同承擔質保期

    勞務合同承擔質保期

    想問下勞務合同履行期限和質保期買賣合同雙方當事人在協商訂立合同過程中約定的,是用來界定合同當事人是否按合同履行期限和質保期的客觀標準,是雙方履行合同的時間界限,該界限經雙方當事人在合同上簽字生效,受法律保護,違...

  • 高院判決: 只要不籤勞動合同, 一律是勞務關係!機關事業單位有特殊性!

    高院判決: 只要不籤勞動合同, 一律是勞務關係!機關事業單位有特殊性!

    高院判決:只要不籤勞動合同,一律是勞務關係!機關事業單位有特殊性!裁判要旨:國家機關、事業單位和社會團體在用工問題上受到政策的限制,國家機關、事業單位和社會團體招用的勞動者必須簽訂書面勞動合同才能形成勞動關係...

  • 個稅勞務外包

    個稅勞務外包

    什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...

  • 勞務派遣類勞動合同

    勞務派遣類勞動合同

    勞務派遣解除勞動合同補償嗎在勞務派遣的用工方式中,用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法,被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回後,無論是被派遣公司另行安排用工單位,還是被待崗,或是解除勞動關係,他們的合法權益經常得...

  • 勞務合同終止需要仲裁嗎,哪些勞動爭議要先提交仲裁

    勞務合同終止需要仲裁嗎,哪些勞動爭議要先提交仲裁

    一、勞務合同終止需要仲裁嗎不一定,如果是勞動糾紛的情況下可以仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對於勞動仲裁結果不滿意的,可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後...

  • 勞務派遣解約函怎麼弄,相關法律規定

    勞務派遣解約函怎麼弄,相關法律規定

    一、勞務派遣解約函怎麼弄勞務派遣解約函甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方:_________(以下簡稱乙方)甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致,簽訂本最新解除勞動...

  • 解決勞務糾紛的方法有哪些

    解決勞務糾紛的方法有哪些

    一、解決勞務糾紛的方法有哪些在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式:1、協商。發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決,勞務提供者可以與用人單位通過自願協商的方式協議來消除...

  • 機電專案勞務分包

    機電專案勞務分包

    勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程專案的勞務分包中,無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的,勞務承包人也不得將該合同承...

  • 四川省勞務工人應工傷賠償

    四川省勞務工人應工傷賠償

    四川省工傷賠償標準是什麼工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況:1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間...

  • 磚廠勞務合同範本

    磚廠勞務合同範本

    磚廠規章制度範本為了進一步做好磚廠的生產工作,提高全廠職工的工作積極性,工作效率,提高全廠工人的經濟收入,確保磚廠安全生產,杜絕安全事故發生,特制定如下制度:一、安全生產1、安全生產,安全上班,必須在確保在各個機器的運...

  • 法律對勞務派遣的規定究竟有哪些

    法律對勞務派遣的規定究竟有哪些

    法律對勞務派遣的規定究竟有哪些1、經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同;勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位...

  • 國企勞務派遣是否可以轉正

    國企勞務派遣是否可以轉正

    國企勞務派遣是否可以轉正1、在我國現行的法律制度和規定,並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定,因為只有簽訂了才能轉正的說法,勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同,所以勞務派遣不能轉正。2、當然,如果您在用人單位做的好,用人單...

  • 勞務派遣收入證明模版

    勞務派遣收入證明模版

    我是勞務派遣,申請公租房需要收入證明盈利方式:管理費:通過自身招聘或用工單位招聘員工,與派遣公司籤合同,派遣公司對勞務派遣人員進行管理,收取管理費,一般根據人頭來收費,即每人每月多少錢,根據崗位性質和招聘難度有差別人事...

  • 把工資外包給勞務公司

    把工資外包給勞務公司

    如果把勞務分包給個人合法嗎勞務可以外包給個人。勞務外包的種類很多,簡單的說,大概包括:專案外包、生產線外包、人力資源外包、倉儲物流外包、資料錄入外包、呼叫中心外包、物業管理外包、後勤服務外包、兼職外包、促銷...

  • 勞務派遣員工病假規定的

    勞務派遣員工病假規定的

    勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以,依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查...

  • 勞務關係可以得到工傷賠償嗎

    勞務關係可以得到工傷賠償嗎

    勞務關係可以得到工傷賠償嗎不可以。勞務人員在勞務過程中造成人身傷害的,不屬於工傷,所以不能按工傷賠償,但勞務人員可以向用工方主張人身傷害賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規定,用人單位的工作人員...

  • 勞務合同範本

    勞務合同範本

    2022-勞務服務合同(範本)甲方:乙方:經甲方、乙方協商同意,簽定服務合同,在合同有效期間,甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規,遵守公司頒發的《使用者須知》和《服務員守則》,以保護甲、乙雙方的合法權益,不受侵犯。一、甲方(使用者)的...