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關於違反規定的知識精選

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  • 存貨人違反規定儲存危險物品和易變質物品的,保管人應該怎麼處理

    存貨人違反規定儲存危險物品和易變質物品的,保管人應該怎麼處理

    存貨人違反規定儲存危險物品和易變質物品的,保管人應該怎麼處理1.存貨人沒有說明所儲存的貨物是危險物品或易變質物品,也沒有提供有關資料,保管人在入庫驗收時,發現是危險物品或易變質物品的,保管人可以拒收倉儲物。2.保管...

  • 勞動者違反規定或勞動合同

    勞動者違反規定或勞動合同

    勞動者違反勞動合同的責任要根據具體的違約情形確定。勞動者符合勞動合同解除條件但不符合解除程式的,應當補辦相關手續;不符合勞動合同解除條件的,如果用人單位要求繼續履行勞動合同的,應當繼續履行勞動合同;對用人單位造...

  • 違反規定使用明火會被拘留嗎

    違反規定使用明火會被拘留嗎

    違反規定使用明火會被拘留嗎《消防法》第六十三條規定,違反規定使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所吸菸、使用明火的,處警告或者五百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以下拘留。《消防法》第21條規定,禁止在具有火災...

  • 保安違反規定被辭退有賠償嗎

    保安違反規定被辭退有賠償嗎

    違反規定的後果取保候審:已交納保證金的,沒收部分或者全部保證金,並區別情形,責令犯罪嫌疑人、被告人具結悔過,重新交納保證金、提出保證人,或者監視居住、予以逮捕。需要予以逮捕的,可以先行拘留。監視居住:情節嚴重的,予以逮...

  • 勞動者違反規定解除勞動合同應賠償用人單位什麼損失

    勞動者違反規定解除勞動合同應賠償用人單位什麼損失

    一、勞動者違反規定解除勞動合同應賠償用人單位什麼損失(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理。由於用人單位對勞動者進行職業培訓系執行法定義務,加之勞動者經...

  • 收取宅基地費是否違反規定

    收取宅基地費是否違反規定

    宅基地有哪些規定1、宅基地只能在本村集體內流轉。根據《土地管理法》,宅基地並不是真正意義上的財產,只是一種使用權,所有權歸村集體。宅基地既不能買賣,也不能繼承,但可以在本村集體內流轉,經過土地管理部門依法批准,發放...

  • 用人單位違反規定解除或終止勞動合同要怎麼補償

    用人單位違反規定解除或終止勞動合同要怎麼補償

    補償標準如下:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞...

  • 產假期間違反規定可以調崗麼

    產假期間違反規定可以調崗麼

    產假期間合同到期不續簽的問題是怎麼規定的根據我國《勞動法》第二十九條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同,女職工產假不得少於九十天。休完產假後,依...

  • 違反規定徇私向親屬發放貸款的全部承擔責任嗎

    違反規定徇私向親屬發放貸款的全部承擔責任嗎

    違反規定徇私向親屬發放貸款的全部承擔責任嗎依據我國相關法律的規定,違反規定徇私向親屬、朋友發放貸款或者提供擔保造成損失的,應當承擔全部或者部分賠償責任。《中華人民共和國商業銀行法》第八十六條商業銀行工作人...

  • 勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失

    勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 不得違反規定辦理企業改制

    不得違反規定辦理企業改制

    企業怎樣使用童工才違反規定已滿16週歲不算童工,法律上設定童工為不滿16週歲的童工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質,屬於違法行為。設定童工的年齡界限是依據公民的...

  • 生產銷售劣藥罪的沒收違反規定嗎?

    生產銷售劣藥罪的沒收違反規定嗎?

    一、生產銷售劣藥罪的沒收違反規定嗎?生產銷售劣藥罪的沒收收銀所得是不違反規定的。藥物在生活中本身就是救命的東西,如果違法分子連藥物都敢假冒甚至是大批量的生產所危害的人群是大面積的,所以如果被認定犯罪之後所...

  • 監視居住違反規定要如何處理

    監視居住違反規定要如何處理

    一、監視居住違反規定要如何處理被監視居住的犯罪嫌疑人、被告人在監視居住期間,違反規定,情節嚴重的,予以逮捕。根據公安部《規定》第四條的規定,情節嚴重是指具有下列情形之一:(1)在監視居住期間逃跑的;(2)以暴力、威脅...

  • 企業怎樣使用童工才違反規定

    企業怎樣使用童工才違反規定

    一、企業怎樣使用童工才違反規定已滿16週歲不算童工,法律上設定童工為不滿16週歲的童工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質,屬於違法行為。設定童工的年齡界限是依據公...

  • 違反規定停放車輛怎麼處罰?

    違反規定停放車輛怎麼處罰?

    律師解析:違反規定停放車輛處罰如下:1、駕駛人在現場,可以指出違法行為,並予以口頭警告,令其立即駛離。2、駕駛人不在現場或者雖在現場但拒絕立即駛離的,妨礙其他車輛、行人通行的,處20元以上200元以下罰款,並可以將該機動車...

  • 勞務派遣人員違反規定

    勞務派遣人員違反規定

    勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方...

  • 飲酒開車違反規定醉酒開車違法犯罪

    飲酒開車違反規定醉酒開車違法犯罪

    社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪...

  • 監視居住期間違反規定

    監視居住期間違反規定

    羈押期限界滿,案件尚來辦結而進行監視居住的,監視居住的期限能折抵刑期嗎《刑事訴訟法》第七十三條監視居住應當在犯罪嫌疑人、被告人的住處執行;無固定住處的,可以在指定的居所執行。《刑事訴訟法》第七十四條指定居所監...

  • 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同有什麼條件

    用人單位違反規定解除或者終止勞動合同有什麼條件

    用人單位違反規定解除或者終止勞動合同有什麼條件用人單位違反本法規定解除或者的行為主要包括以下兩種:1、用人單位違反本法第四十二條的規定,在法律明確規定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同,即:(一)從事接觸危害...

  • 因為員工違反規定被辭退,是否有賠償

    因為員工違反規定被辭退,是否有賠償

    因為員工違反規定被辭退,是否有賠償勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以辭退員工並且沒有賠償。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間...

  • 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的行為主要是哪些?

    用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的行為主要是哪些?

    作為勞動者,遇到用人單位突然解除或者終止勞動合同,我們不能坐以待斃,應積極瞭解該行為是不是違反規定,用人單位需不需要承擔法律責任?因而瞭解用人單位違反規定終止勞動合同的行為主要是哪些頗為重要。本站小編為您介紹,供...

  • 員工沒有違反規定公司可以辭退嗎?

    員工沒有違反規定公司可以辭退嗎?

    一、員工沒有違反規定公司可以辭退嗎?依據《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條規定,公司解除勞動合同法的情形有:第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;...

  • 取保候審的保證人違反規定義務的後果是什麼?

    取保候審的保證人違反規定義務的後果是什麼?

    取保候審有兩種方法辦理,一是提供保證人,二是交納保證金,保證人在取保候審期間要遵守相應的保證義務,那麼取保候審的保證人違反規定義務的後果是什麼?會怎麼處理呢?本站小編整理了相關內容,詳情請看下文。網友提問:取保候審...

  • 嚴重違反規定單位解除勞動合同是否可以

    嚴重違反規定單位解除勞動合同是否可以

    任何法律制度都是公平公正的,所以我國訂立的關於維護勞動關係的相關法規,也不可能說是無條件的保護勞動者的權益的,作為用人單位來說,和勞動者的主體都是平等的,自然也受到合同法和勞動法法律的保護。我們都知道,正常情況下...

  • 醫療機構哪些行為是違反規定的

    醫療機構哪些行為是違反規定的

    醫療機構哪些行為是違反規定的1、未如實告知患者病情、醫療措施和醫療風險的;2、沒有正當理由,拒絕為患者提供影印或者複製病歷資料服務的;3、未按照國務院衛生行政部門規定的要求書寫和妥善保管病歷資料的;4、未在規定時...

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