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關於績效考核的知識精選

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  • 員工因績效考核不合格被辭退

    員工因績效考核不合格被辭退

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 未通過績效考核辭退違法還是合法?

    未通過績效考核辭退違法還是合法?

    一、未通過績效考核辭退違法還是合法?若在勞動合同中約定了相關績效的規定,則員工沒有達到要求辭退是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的...

  • 正式員工績效考核不合格辭退合法嗎?

    正式員工績效考核不合格辭退合法嗎?

    一、正式員工績效考核不合格辭退合法嗎?不合適。要以勞動法關於辭退的規定辦理,比如調換崗位仍不能勝任則辭退才算是合法的;企業需要做的:1,績效考核標準應當通過民主程式制定,並經公示或已告知勞動者。2,保留績效考核、培訓...

  • 計調崗位績效考核

    計調崗位績效考核

    績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤,會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效...

  • 調漆崗位績效考核

    調漆崗位績效考核

    績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤,會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效...

  • 績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法

    績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法

    用人單位在勞動合同期間通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的,應予支援。用人單位提前三十日以書面形式通知勞...

  • 年終獎金績效考核

    年終獎金績效考核

    年終獎金什麼時候發年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前,我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員...

  • 績效考核引起勞動糾紛

    績效考核引起勞動糾紛

    績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤,會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效...

  • 績效考核規定辭退員工不發獎金

    績效考核規定辭退員工不發獎金

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 績效考核和和年終獎區別

    績效考核和和年終獎區別

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 企業智慧財產權績效考核體系

    企業智慧財產權績效考核體系

    企業申請智慧財產權管理體系認證的好處《企業智慧財產權管理規範》的核心主旨是提高企業智慧財產權管理能力,體現在指導企業建立科學、系統、規範的智慧財產權管理體系,幫助企業全面落實智慧財產權戰略精神,積極應對智慧財產權競爭態...

  • 加強三級公立醫院績效考核工作的意見

    加強三級公立醫院績效考核工作的意見

    加強三級公立醫院績效考核工作的意見《國務院辦公廳關於加強三級公立醫院績效考核工作的意見》是為進一步深化公立醫院改革,推進現代醫院管理制度建設,經國務院同意就加強三級公立醫院績效考核工作提出的意見。由國務院...

  • 蚌埠市城市社群工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)

    蚌埠市城市社群工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)

    蚌埠市城市社群工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)《蚌埠市城市社群工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)》已經市委、市政府研究同意,於2020年12月2日釋出施行。蚌埠市城市社群工作者薪酬管理及績效...

  • 績效考核沒完成被辭退

    績效考核沒完成被辭退

    績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤,會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效...

  • 公司以績效考核不達標辭退孕期員工

    公司以績效考核不達標辭退孕期員工

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 不做年終績效考核,年終獎

    不做年終績效考核,年終獎

    年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,屬於企業應該發放的範疇,至於是否發放,發放多少,既要根據企業效益情況,也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...

  • 企業依據績效考核結果辭退員工

    企業依據績效考核結果辭退員工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 工齡工資參與績效考核是什麼?

    工齡工資參與績效考核是什麼?

    工齡工資,又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。對社會工齡,制定“線型”分配政策;對企業工齡,根據員工職業生涯“拋物線”的貢獻規律,按不同年限分階段執行不同分配標...

  • 勞動糾紛績效考核結果

    勞動糾紛績效考核結果

    績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤,會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效...

  • 績效考核不合格辭退

    績效考核不合格辭退

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 勞務派遣績效考核

    勞務派遣績效考核

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 加班工資是否參加績效考核

    加班工資是否參加績效考核

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 績效考核不合格如何辭退

    績效考核不合格如何辭退

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 計調崗位績效考核辦法

    計調崗位績效考核辦法

    處置非法集資考核辦法是怎樣的(一)對考核內容實行細化分解,按具體專案設定分值,採取百分制的辦法進行考核,工作未完成或未達到要求的扣除相應分值。(二)考核工作在縣防範和處置集資工作領導小組統一領導下進行,縣防範和處...

  • 員工績效考核不達標辭退

    員工績效考核不達標辭退

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...