勞動仲裁後社保補繳時效
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管轄權來自雙方協議,沒有協議就無權受理。
精選律師 · 講解例項
一、沒買社保無論什麼原因是企業過錯,要他補交。二、沒買社保,勞動法三十八條明文規定:企業要給你賠償,你在那裡一共工作二年另四個月,可以要求公司賠償二個半月的工資。
三、你只用打出工資單,就夠了,別的什麼辭工書和社保卡不用提交。
四、仲裁,仲裁說白了就是勞動法庭。你要先去申請立案。
五、既然要告就狠點:看他當時有沒有籤勞動合同,如果沒有同簽訂過書面勞動合同的話(2008年1月1日以後),你還可以要求給你雙倍工資的賠償。
六、還有加班費,有沒有給夠,並不是只算所謂的底薪。算加班費是按什麼底薪各種津貼加起來一起為基數來算的。很多從不懂這一點,以為只要達到當地最低工資標準行了。不是的,打個比方:我底薪950,崗位津貼2000,那麼我的加班費要按3950來算,而不是以950塊來算。只要你能找到這方面的證據(你的考勤,你的工資標準),他就得給你補齊。關於補繳社保申請勞動仲裁時效 我的回答如上。
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