已滿60週歲工作受傷可以認定工傷嗎
工傷糾紛律師解答9.53K
已滿60週歲工作受傷不可以認定工傷。一般已達退休年齡繼續工作的,跟公司建立勞務關係,工作受傷不能認定工傷,不過,可以主張人身損害賠償。另外,已達退休年齡,但是社保繳費年限不夠,退休員工繼續工作的,將按勞動關係處理,這種情形則可以積極申請做工傷認定,主張工傷損害賠償。
《工傷保險條例》第十四條
《工傷保險條例》第十五條
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條
-
如何認定是否為工傷
律師解析:工傷,又稱為職業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害,在工作時間和工作場所,因工作原因受到事故的傷害。區分工傷,應當掌握四個界限:1、時間界限:一般情況下,只限於工作時間內。特殊情況下儘管發...
-
裝修工違規工傷糾紛咋解決
律師解答:依具體情況。律師解析:裝修意外中的責任認定一般以雙方簽訂的合同為依據。如果業主是直接僱傭裝修工人進行裝修,那麼業主和裝修工人之間形成僱傭合同關係。這種情況下,裝修工人發生工傷事故,由業主承擔賠償責任。如果業主選擇具有相關裝修資質的裝修公司或...
-
發生工傷合同期滿公司不續簽屬於違法嗎
律師解析:發生工傷時合同期滿,如果勞動者還在規定的醫療期內或者停工留薪期間內的,公司不續簽屬於違法。如果醫療期已經屆滿,而勞動者不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,則不續簽不屬於違法,但當事人要支付給勞動者一定的經濟補償。法律依據:《中華...
-
工傷賠償標準2023
律師解析:工傷賠償標準:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二...