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員工未提前30日通知單位解除合同單位是否可以要求賠償
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員工未提前30日通知單位解除合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,任何單位可以要求賠償。
《勞動合同法》第九十條:勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
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包工頭工人工傷怎麼賠償
律師解析:受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護...
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勞動者7級傷殘賠償標準有哪些
律師解析:工傷7級傷殘賠償標準:七級傷殘為13個月的本人工資。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷...
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協議解除勞動合同補償標準如何算??
律師解析:勞動合同雙方當事人協商一致或不能勝任工作,經過一定的培訓或調整到其他崗位,仍不能勝任的。用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發給相當於本人1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,按1年計算。患病或非因工負傷,...
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公司遇到工傷事故怎麼處理
律師解析:出了工傷事故應當申請工傷認定,職工發生事故傷害,用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩定後,申請勞動能力鑑定。在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後,可確定具體的賠償標準。法律依據:《工傷保險條例》第十七條...