解除勞動合同後競業限制補償
在現實生生活中用人單位與勞動者解除勞動合同的情形是比較多的,解除勞動合同有合法解除和非法解除兩種,非法解除是要承擔法律責任的,那麼解除勞動合同競業限制還有沒有效的?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。
精選律師 · 講解例項
競業限制的解除
1、用人單位的解除權
在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議的,人民法院應予支援。該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權,這樣規定說明競業限制是為了保護用人單位的利益,正是為了保護用人單位的商業祕密等才有競業限制的規定。
2、勞動者的解除權
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止後,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制協議的,人民法院應予支援。該條規定賦予了勞動者過錯解除權,即當用人單位存在過錯時可以解除協議。
競業限制是企業為了保護自身的商業利益而與離職勞動者達成協議,違反競業限制的懲罰主要是經濟措施,而解除競業限制的主動權在於企業,勞動者只有在企業先違約的情況下,才能申請解除競業限制。
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