勞動合同試用期如何延長
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動合同試用期延長
1、勞動者和用人單位對於試用期的約定,有時間和次數的限制,時間最長不能超過6個月,且只能約定一次;2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規定,不行;
3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了,試用期也並不延長至9個月,因為這種延長行為違反法律的強制性規定而無效;
4、你6個月試用期滿之後,即享受正式員工的待遇,若公司在你試用期滿了之後解除與你的勞動合同,應當有法律規定理由,經過法律規定的程式,至於賠償,要看理由是否充分,解除是否合法;
5、公司不能以你拒籤延長試用期通知書的行為解除你,這並非法律規定的可解除情形,明顯違法,你可以要求公司賠償或是恢復履行勞動合同。如果公司以其它理由解除,還是要考察解除合法性、理由來確定賠償金額。以上就是關於勞動合同試用期延長的規定。
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