公司借調協議格式
公司借調協議格式
模板 甲方:___________________ 法人代表:_______________ 住所:___________________ 郵編:___________________ 乙方:___________________ 性別:___________________ 出生時間:_______________ 身份證號碼:_____________ 戶口所在地:_____________ 現住址:_________________ 郵編:___________________ 乙方系甲方自__________公司借用人員。根據《民法典》,甲乙雙方經友好協商,就借用期間各自的權利、義務達成如下協議: 一、乙方自________年____月____日至________年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________專案的管理工作。 二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的.勞動紀律和各項規章制度,服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為,甲方可隨時解除本協議,並通知__________公司,由該公司對乙方進行處理。 三、甲方承擔乙方的工資,標準為_______元月,每月____日支付上月工資。 四、乙方的各項社會保險費用,按國家規定由其勞動關係所在單位承擔。 五、甲乙任何一方若解除本協議,均須提前____日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。 六、甲乙任何一方若終止本協議,應於協議期滿前____日書面通知對方。否則,本協議自動延續一個週期。 七、因本協議的履行發生糾紛,雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。 八、本協議簽字或蓋章生效,一式兩份,雙方各執一份。 甲方:(簽字或蓋章)__________ ________年____月____日 乙方:(簽字或蓋章)__________ ________年____月____日
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調崗被迫解除勞動合同技巧
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
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借調人員協議
借調人員協議甲方:_________乙方:_________大學人員流動中心丙方:_________經協商,就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議:第一條借調期限:從_________年_________月_________日起到_________...
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借用人員勞務協議
借用人員勞務協議甲方:________________________________法人代表:____________________________住所:________________________________郵政編碼:____________________________乙方:________________________________法人代表:____________________________住所:____...
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勞動合同續簽公司可否直接調崗
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作...