勞動爭議有哪些情況
一般來說,只要你跟著去證實的員工的公司上班都會簽訂相關的、合法的勞動合同,這樣是可以對勞動者和公司的一些合法的利益有所保障的。但是不得不提的一點就是勞動糾紛是在所難免的,很多公司和員工對於相關的法律條規並不是非常的瞭解。與此同時,很多公司和員工不能完全按照合同來負起相應的義務和責任。
根據我國現有的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》裡面的法律法規的規定,發生在中華人民共和國的國土上面的用人單位與勞動者發生的下面幾種情況的勞動爭議:
(一)勞動者和用人單位雙方因為要確認雙方所產生的勞動關係而產生的爭議;
(二) 勞動者和用人單位雙方因為要簽訂、履行、更改或者是解除現有的一個勞動合同而產生的爭議;
(三) 勞動者和用人單位雙方因為勞動者被除名、辭退和或者是勞動者主動提出辭職、離職而產生的爭議;
(四)勞動者和用人單位雙方因為勞動者的一個工作時間、合理的休假時間、相關的福利保險、培訓和勞動者的一個勞動保護而產生的爭議;
(五)勞動者和用人單位雙方因為相關的勞動報酬、工傷醫療費、其他的相應的賠償費用而產生的爭議;
(六)現有的法規規定的其他的相關的勞動爭議。
我國現有的國家機關、事業組織、團體機構與這些用人單位所在的工勤人員和其他的現在已經建立來明確的勞動關係的工作人員之間所產生的爭議在符合上面所講的幾種情況的都屬於勞動爭議。已經實行了企業化經營管理的一些事業組織和這個用人單位裡面的員工之間所產生的一些爭議符合上面所講的幾種情況的也屬於勞動爭議。
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勞動爭議的解決措施有哪些
一、勞動爭議的解決措施有哪些據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定,發生勞動爭議的當事人,可以採取以下四種方式和程式解決其爭議:1、協商解決。勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決並不...
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要不到工資可以報警嗎
要不到工資一般不可以報警的,要不到工資屬於勞動爭議,不屬於公安機關的立案管轄範圍之內。一般情況下需要個人收集存在勞動關係,有實際勞動付出的有關證據到當地勞動監察部門投訴或者去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,存在惡意欠薪行為的,可以去法院申請支付令,責令老...
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勞動者在法定假期有工資嗎?
對於實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整後的月計薪天數...
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法定節假日不上班違法嗎
不違法,根據規定,國家法定節假日勞動者是有休息權利的,用人單位不得強制勞動者加班,關於勞動者休息和節假日加班的規定如下:1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2、如果用人單位根據生活經營的需要,要延長勞動者工作時間,也就是加班的,要與勞動者協商一致,不得...