被刑拘後公司可以直接解除勞動關係嗎?
依據我國相關法律的規定,勞動者被追究刑事責任的,用人單位是可以和勞動者解除勞動合同的,而追究刑事責任是指被判刑,而被刑事拘留並不是判刑,所以不能解除勞動合同。
刑事拘留最長期限37天如何計算
1、公安機關對被拘留的人需逮捕的,應當在拘留後的3日以內,提請人民檢察院檢查批准。在特殊情況下,經縣級以上公安機關擔任人批准,提請檢查批准的時間可以延長1日至4日。關於流竄作案、多次作案、結夥作案的嚴重嫌疑分子,經縣級以上公安機關擔任人批准,提請檢查批准的時間可以延長至30日。
2、人民檢察院應當自接到公安機關提請批准逮捕書後的7日以內,作出批准逮捕或者不批准逮捕的決議。人民檢察院不批准逮捕的,公安機關應當在接到通知後立即釋放犯罪嫌疑人,並且將執行情況及時通知人民檢察院。關於需繼續偵查,並且契合取保候審、監視寓居條件的,依法取保候審或者監視寓居。
3、人民檢察院對直接受理的案件中被拘留的人,以為需逮捕的,應當在14日內作出決議。在特殊情況下,決議逮捕的時間可以延長1日至3日。關於不需逮捕的,應當立即釋放。關於需繼續偵查,並且契合取保候審監視寓居條件的,依法找律師取保候審或者監視寓居。
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在法定節假日加班費標準是什麼?
節假日上班加班費的計算方法:法定節日工作不允許調休,按3倍的比例支付加班費,雙休日允許調休,未調休按2倍的比例支付加班費,其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...
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公司在試用期辭退員工補償標準是什麼?
在試用期內,經證明試用期不符合錄用條件的,用人單位可以無償解除勞動合同。但單位必須證明該職工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。不能證明不符合用工條件的,按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資向勞動者支付經濟補償。辭退條件在試用期內,用人單...
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協商解除勞動關係經濟補償金有哪些情形?
我們在入職以後就會和用人單位簽訂勞動合同,由此產生勞動關係。勞動員工和用人單位之間的勞動關係中包含多方面的因素和問題。也有很多大家熟知的問題,但是大家對勞動關係中的經濟補償金的問題,有著或多或少的疑惑。那麼,協商解除勞動關係經濟補償金的相關內容?一、...
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公司勞動爭議處理辦法和程式有哪些?
一、目的為正確處理勞動爭議,維護公司員工和公司的合法權益,根據國家有關法律法規的規定,制定本辦法。二、適用範圍1、公司與員工之間的勞動關係發生爭議,適用本辦法。2、勞動爭議是指:(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家...