勞動合同條款修改的步驟有哪些？

一、勞動合同條款修改的步驟有哪些？

變更勞動合同的程式一般分以下幾個步驟：

1、提出變更勞動合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動合同的要求，並被要約方說明變更合同的理由、內容以及條件等，要求被要約方在一定期限內給予答覆。

2、按期答覆(承諾)。被要約方接到要約方提出變更合同的要求後，應在要約方規定的期限內作出答覆。

3、雙方達成書面協議(訂立)。雙方就變更勞動合同的內容經過協商，達成一致意見後，應以書面協議載明變更的具體內容，變更後合同的生效時期，經雙方簽字蓋章後生效。

勞動合同條款變更後，不影響其他條款的法律效力。如果就勞動合同的變更達不成一致的，可在一定期限內解除勞動合同，在解除勞動合同的同時，單位應按原勞動部勞部發481號檔案給予其經濟補償金。勞動合同變更的條件

一般情況下，勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

二、允許變更勞動合同的條件是有哪些？

1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;

5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

綜合上面所說的，勞動合同的條款只要一旦訂立雙方就需要履行各自的責任，一般在修改時也需要按法律所規定的流程來，需要由變更者向另一方提出來，同時再由雙方協商是否合理，只有達成一致的條件才能保障到自己的權益。